做帳是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，而計(jì)提工資確實(shí)是其中的一項(xiàng)關(guān)鍵是工作。計(jì)提工資是指將員工的工資預(yù)先計(jì)算出，以便于掌握公司在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間能及時(shí)地支付員工的工資。下面我們來(lái)去看看會(huì)計(jì)做賬計(jì)提工資的具體看方法。

1.確定計(jì)提工資的時(shí)間

計(jì)提工資的時(shí)間一般是每個(gè)月的最后一天或則是每個(gè)季度的最后一天。在確認(rèn)計(jì)提工資的時(shí)間時(shí)，需要判斷到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的求實(shí)際情況，以便于日后計(jì)算出詳細(xì)的工資數(shù)額。

2.計(jì)算員工的工資

算出員工的工資是計(jì)提工資的核心內(nèi)容。在計(jì)算員工的工資時(shí)，要考慮到員工的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等因素，在內(nèi)社保、公積金等相關(guān)直接扣除項(xiàng)。同時(shí)，還要決定到稅收政策的影響，以便于掌握可以計(jì)算出確切的工資數(shù)額。

3.確定計(jì)提工資的金額

考慮計(jì)提工資的金額是據(jù)計(jì)算出出的員工工資數(shù)額來(lái)確認(rèn)的。在可以確定計(jì)提工資的金額時(shí)，需要決定到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的實(shí)際情況，以便于算出出準(zhǔn)確的工資數(shù)額。

4.編制計(jì)提工資憑證

編制人員計(jì)提工資憑證是將計(jì)提工資的金額有記錄在會(huì)計(jì)賬簿中的過(guò)程。在全額事業(yè)計(jì)提工資憑證時(shí)，要填好憑證號(hào)、日期、摘要、借方科目、貸方科目、金額等內(nèi)容，以以便日后記錄計(jì)提工資的具體信息。

5.確認(rèn)計(jì)提工資憑證

確定計(jì)提工資憑證是指審核計(jì)提工資憑證的過(guò)程。在確認(rèn)計(jì)提工資憑證時(shí)，必須查對(duì)憑證的填寫好有無(wú)正確的，在內(nèi)計(jì)提工資的金額有無(wú)準(zhǔn)。要是有錯(cuò)誤`或是不準(zhǔn)的地方，需要及時(shí)接受可以修改。

6.調(diào)整計(jì)提工資憑證

根據(jù)情況計(jì)提工資憑證是指在再確認(rèn)計(jì)提工資憑證后，假如發(fā)現(xiàn)自己有出現(xiàn)了錯(cuò)誤或則不準(zhǔn)的地方，必須及時(shí)并且可以修改。在調(diào)整計(jì)提工資憑證時(shí)，需要填寫調(diào)整憑證，以便于留下記錄調(diào)整的去相關(guān)信息。

7.計(jì)提工資的影響

計(jì)提工資的影響是指計(jì)提工資對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響。計(jì)提工資會(huì)提高公司的負(fù)債，同時(shí)也會(huì)會(huì)減少公司的利潤(rùn)。因此，在計(jì)提工資時(shí)，要決定到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的換算情況，以便于掌握計(jì)算出清楚的工資數(shù)額。

8.計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資時(shí)，必須注意一點(diǎn)以下幾點(diǎn)：

• 計(jì)提工資的時(shí)間要準(zhǔn)確。
• 計(jì)算員工的工資要準(zhǔn)確。
• 確定計(jì)提工資的金額要準(zhǔn)確。
• 編制計(jì)提工資憑證要認(rèn)真。
• 確認(rèn)計(jì)提工資憑證要仔細(xì)。
• 調(diào)整計(jì)提工資憑證要及時(shí)。
• 計(jì)提工資的影響要考慮到公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的實(shí)際情況。

以上是會(huì)計(jì)做賬計(jì)提工資的具體看方法。在作賬時(shí)，要很認(rèn)真、仔細(xì)認(rèn)真、準(zhǔn)地能完成每一個(gè)步驟，以以便日后保證公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的權(quán)益。