工資薪金是企業(yè)中最最重要的成本之一，確實(shí)是員工極其打聽一下的話題之一。并且，對此企業(yè)來講，錯(cuò)誤的地日常核算工資薪金是非常重要的。本文將可以介紹工資薪金會(huì)計(jì)核算科目的相關(guān)知識(shí)。

工資薪金的概念

工資薪金是指企業(yè)為員工提供的報(bào)酬，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。工資薪金是企業(yè)的真接成本，確實(shí)是員工的主要收入來源。

工資薪金的核算科目

工資薪金的核算科目和工資薪金支出、個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。其中，工資薪金支出是企業(yè)的再成本，個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)。

工資薪金支出的核算

工資薪金支出是企業(yè)的就成本，應(yīng)在按照實(shí)際中直接發(fā)放的工資薪金金額通過核算。工資薪金支出的會(huì)計(jì)科目為“工資薪金支出”。

個(gè)人所得稅的核算

個(gè)人所得稅是員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)，應(yīng)在聽從國家明確規(guī)定的稅率和稅法并且核算。個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)交個(gè)人所得稅”。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核算

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)，都是企業(yè)的一定程度成本。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

工資薪金的計(jì)提和支付

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照月度計(jì)提工資薪金支出、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在每月底或次月初將工資薪金直接支付給員工。計(jì)提工資薪金支出的會(huì)計(jì)科目為“計(jì)提工資薪金”，申請支付工資薪金的會(huì)計(jì)科目為“至于工資薪金”。

工資薪金的結(jié)轉(zhuǎn)

每年年底，企業(yè)應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)利潤當(dāng)年的工資薪金支出、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。結(jié)轉(zhuǎn)工資薪金支出的會(huì)計(jì)科目為“工資薪金成本”，結(jié)轉(zhuǎn)個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)科目為“個(gè)人所得稅成本”，結(jié)轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的會(huì)計(jì)科目為“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本”。

工資薪金的管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由成立系統(tǒng)完善的工資薪金管理制度，以保證工資薪金的合法性、公正性和及時(shí)性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在及時(shí)調(diào)整工資薪金水平，以達(dá)到員工的積極性和穩(wěn)定性。

工資薪金的影響因素

工資薪金的水平被多種因素的影響，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)的競爭情況、員工的工作表現(xiàn)等。因此，企業(yè)應(yīng)據(jù)換算情況比較合理如何制定工資薪金政策。

工資薪金是企業(yè)中最重要的成本之一，又是員工眾多參與的話題之一。正確的地核算工資薪金是企業(yè)的重要任務(wù)之一，企業(yè)應(yīng)成立完備的工資薪金管理制度，確保工資薪金的合法性、公正性和及時(shí)性。