[指南]：年終獎金是全年的一次性獎金，是指根據(jù)雇員的年度經(jīng)濟狀況發(fā)放給雇員的行政機關(guān)，企事業(yè)單位等的代扣代繳福利和年度工作績效的綜合評估一次性獎金，包括年終工資增加，年薪制度和績效工作者...

年終獎金是全年的一次性獎金，是指行政機關(guān)，企事業(yè)單位和其他扣繳義務(wù)人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和綜合考核給職工的一次性獎金。他們的年度工作表現(xiàn)。 ，還包括根據(jù)評估情況由實行年薪制的單位支付的年薪和績效薪金以及績效薪金方法。

納稅人將獲得全年的一次性獎金，該獎金將作為一個月的工資和薪金收入分別計算和支付，并由扣繳義務(wù)人按照以下稅收計算方法予以扣留和支付：

一、首先，將員工在當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，然后根據(jù)商確定適用的稅率和快速扣除額。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的月份中，雇員的當月工資和薪金收入低于稅款扣除額，則年度一次性獎金應(yīng)從“雇員的當月工資”中扣除。工資與薪金收入及成本扣除之間的差額”，根據(jù)上述方法，按照上述方法確定本年度一次獎金的適用稅率和速算扣除額。

二、根據(jù)項目（一）中確定的適用稅率和快速扣除額）計算并征收當月單個雇員的年度一次性獎金，計算公式如下：

1.如果員工當月的工資和薪金收入高于（或等于）稅法要求的扣除額，則適用公式為：應(yīng)納稅額=員工當月的年度一次性獎金×適用稅率快速扣除

2.如果員工當月的工資收入低于稅法要求的扣除額，則適用的公式為：應(yīng)納稅額=（當月員工一次性獲得的年度獎金-員工的當月工資薪金所得及費用扣除額（差額）×適用稅率-快速扣除額

在一個納稅年度中，每個納稅人只能使用一次納稅計算方法。

示例1：

趙先生在扣除社會保障和公積金后的2017年12月工資為3900元。 12月份，除了當月的工資外，他還獲得了一次性2萬元的年度獎金。趙先生應(yīng)在2017年為一筆一次性獎金支付多少個人所得稅？

確定適用稅率和快速扣除額：20000＆pide; 12 = 1666.67，查詢稅率表時適用稅率為10％，快速扣除額為105

一次性獎金的年度應(yīng)納稅額= 20000×10％-105 = 1895

示例2：

王先生是中國公民。 2017年12月，他的工資扣除社會保障和公積金后為3000元，并于12月31日獲得一筆過的年終獎金20000元。計算王應(yīng)支付的個人所得稅。

當月工資收入與費用扣除額之差= 3500-3000 = 500

確定適用稅率和快速扣除：（20000-500）＆pide; 12 = 1625，查詢稅率表的適用稅率為10％，快速扣除為105

一次性獎金的年度應(yīng)納稅額=（20000-500）×10％-105 = 1845

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