疫情期間，很多公司畢竟經(jīng)濟(jì)麻煩而無可奈何裁人的或員工降薪，哪怕很是公司只好不發(fā)工資。而會計(jì)另外公司財(cái)務(wù)管理的核心人員，也不得已面隊(duì)這樣的問題。那就，疫情期間會計(jì)不發(fā)工資的原因是什么？該如何自保？本文將從多個(gè)角度接受分析。

一、疫情對企業(yè)的影響

疫情對企業(yè)的影響是無可避免的，尤其是相對于這些受疫情影響較大的行業(yè)，例如旅游、餐飲、娛樂等。因此疫情導(dǎo)致消費(fèi)者的消費(fèi)意愿迅速下降，企業(yè)的營收被了比較大的影響，這也倒致了企業(yè)的資金鏈會出現(xiàn)了問題。并且，企業(yè)不得不采取措施一些措施來能保證自身的生存和發(fā)展，其中就以及減少人員成本。

二、會計(jì)在企業(yè)中的地位

會計(jì)充當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人員，其職責(zé)包括財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理等。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，會計(jì)的作用不可忽略。而現(xiàn)在，在疫情期間，企業(yè)為了降低成本，只能無奈對會計(jì)的薪資參與調(diào)整，甚至連不發(fā)工資。

三、會計(jì)的權(quán)益保障

在疫情期間，企業(yè)不發(fā)放時(shí)間會計(jì)的工資是否合法？會計(jì)是否是有權(quán)利以維護(hù)自己的權(quán)益？是對這個(gè)問題，法律法規(guī)是有必須明確明文規(guī)定的。依據(jù)什么《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定，及時(shí)按期支付申請支付勞動者的工資。如果沒有用人單位不全額支付勞動者的工資，勞動者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定沒有要求用人單位支付工資，并是可以向勞動爭議仲裁委員會或是人民法院提起訴訟。

四、會計(jì)應(yīng)如何應(yīng)對

在疫情期間，會計(jì)不發(fā)工資是一種常見的現(xiàn)象。這樣，會計(jì)應(yīng)該如何應(yīng)付呢？會計(jì)應(yīng)該要自己的權(quán)益，如果沒有用人單位不全額支付工資，這個(gè)可以按照法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。會計(jì)也可以通過自己的努力來想提高自己的競爭力，增加自己的市場價(jià)值，盡快在未來的就業(yè)中更有優(yōu)勢。

五、如何提高自身的競爭力

在疫情期間，增強(qiáng)自身的競爭力越發(fā)尤為重要。這樣，會計(jì)應(yīng)該如何能想提高自身的競爭力呢？會計(jì)估計(jì)不斷學(xué)習(xí)，了解哪個(gè)網(wǎng)站的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐。會計(jì)應(yīng)該是積極參加眾多培訓(xùn)班和考試，獲取相關(guān)的證書和資格。會計(jì)肯定不太注重自己的職業(yè)形象，能提高自己的溝通能力和人際交往能力。

六、如何尋找新的就業(yè)機(jī)會

假如會計(jì)在疫情期間遇見了不發(fā)工資的情況，這樣他可以不決定這里有新的就業(yè)機(jī)會。在這里有新的就業(yè)機(jī)會時(shí)，會計(jì)應(yīng)該是再注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：要了解的市場價(jià)值，清楚當(dāng)前市場上的薪資水平。要積極這里有招聘信息，可以不實(shí)際招聘網(wǎng)站、社交媒體等途徑。要注重自己的簡歷和面試技巧，增強(qiáng)自己的競爭力。

七、如何應(yīng)對心理壓力

在疫情期間，會計(jì)不發(fā)工資可能會會給會計(jì)給他很小的心理壓力。那你，會計(jì)應(yīng)該是如何處置心理壓力呢？要了解到自己的情緒，最好別把情緒壓抑在心里。要積極地尋找風(fēng)解決問題的方法，不要放棄自己的努力。要跪求他人的幫助，可以不向家人、朋友或則心理咨詢師尋求幫助。

八、

疫情期間，會計(jì)不發(fā)工資是一種比較普遍的現(xiàn)象。但這，會計(jì)是可以通過自己的努力來想提高自己的競爭力，去尋找新的就業(yè)機(jī)會，應(yīng)對心理壓力。同時(shí)，會計(jì)也應(yīng)該了解的權(quán)益，實(shí)際法律途徑來能維護(hù)自己的權(quán)益。完全相信在未來的就業(yè)中，會計(jì)一定會有更好的發(fā)展。