你的公司新他們來了一位會(huì)計(jì)，那么他的工資應(yīng)該是怎么一次性發(fā)放呢？這是一個(gè)業(yè)內(nèi)關(guān)注的問題，而且工資的發(fā)放比較復(fù)雜到員工的利益和公司的財(cái)務(wù)管理。下面，我們來一起探討一下新來會(huì)計(jì)工資的發(fā)放。

了解新員工的薪資待遇

在新員工入職前，公司肯定和他溝通交流好薪資待遇，以及基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。這樣才能可以保證新員工的工資發(fā)放符合公司的規(guī)定，也能讓新員工對(duì)公司的薪資制度有一個(gè)清晰的了解。

確定工資發(fā)放周期

工資發(fā)放周期一般分為月發(fā)和半月發(fā)兩種。公司可以依據(jù)自身情況和員工需求來考慮統(tǒng)一發(fā)放周期。假如是月發(fā)，一般是在每個(gè)月的且固定日期發(fā)放；如果不是是半月發(fā)，一般是在每個(gè)月的15日和30日統(tǒng)一發(fā)放。

選擇工資發(fā)放

工資發(fā)放有現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬、支票等多種�，F(xiàn)金發(fā)放的都很簡(jiǎn)單啊，但存在安全隱患；銀行轉(zhuǎn)賬的也很方便，但必須不提前可以開通工資卡；支票的則是需要員工到銀行履行諾言。公司可以不據(jù)自身情況和員工需求來選擇類型合適的工資發(fā)放。

確定工資條格式

工資條是記錄員工工資信息的重要文件，估計(jì)除開基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、扣取項(xiàng)等信息。公司可以不參照自身情況和員工需求來確認(rèn)工資條的格式，以便員工清楚地地知道的工資情況。

制定工資發(fā)放流程

工資發(fā)放流程包括工資換算、工資核對(duì)確認(rèn)、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)。公司應(yīng)該要制定并執(zhí)行完備的工資發(fā)放流程，以必須保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

保護(hù)員工隱私

員工的工資信息是個(gè)人隱私，公司肯定保衛(wèi)好員工的隱私權(quán)。在工資發(fā)放過程中，應(yīng)該是采取什么措施措施保護(hù)員工的工資信息不被保密。

及時(shí)解決工資糾紛

假如員工對(duì)工資有異議，公司應(yīng)該及時(shí)解決，盡量的避免再次出現(xiàn)工資糾紛。如果不是再次出現(xiàn)工資糾紛，公司肯定主動(dòng)積極與員工交流，協(xié)商解決方案。

建立完善的工資管理制度

建立起體系的工資管理制度是保證工資發(fā)放準(zhǔn)確性和及時(shí)性的重要保障。公司肯定會(huì)制定完善系統(tǒng)的工資管理制度，內(nèi)容明確工資計(jì)算出、發(fā)放時(shí)間、核對(duì)等環(huán)節(jié)的責(zé)任和流程。

新來會(huì)計(jì)的工資發(fā)放需要公司認(rèn)真去做，制定并執(zhí)行完善系統(tǒng)的工資管理制度，必須保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，保衛(wèi)員工的隱私權(quán)，避免會(huì)出現(xiàn)工資糾紛。