扣發(fā)工資部分工資是企業(yè)管理中常見的一種措施，常見是是因為員工嚴重違反了公司相關規(guī)定或是表現不理想。不過，對此會計而言，怎么正確處理扣發(fā)部分工資的問題卻不是什么那你簡單的。下面，我們就來細致了解一下當月績效部分工資的會計處理。

一、扣發(fā)部分工資的原因

減發(fā)部分工資大多數是因為員工的某些行為或表現不符合公司規(guī)定或要求，的或經常遲到早退、曠工、觸犯安全規(guī)定、違返公司紀律等。再者，還有一個一些特殊情況，的或員工畢竟工作失誤或疏忽會造成公司重創(chuàng)損失，公司這個可以根據合同規(guī)定發(fā)放績效部分工資作為賠償。

二、扣發(fā)部分工資的計算

扣發(fā)部分工資的計算大多是按照員工工資總額的一定比例并且換算，比如說減發(fā)員工工資總額的10%。況且，有一些公司會依據具體怎么樣接受極個別計算，.例如通過員工實際中經常遲到早退的時間并且換算。

三、扣發(fā)部分工資的合法性

發(fā)放績效部分工資的合法性必須參照具體的情況并且判斷。如果不是是只不過員工不違反了公司相關規(guī)定或表現不盡如人意，公司可以不參照合同規(guī)定扣發(fā)工資部分工資。可是，如果公司沒有與員工簽定相關的合同或規(guī)定，或則扣發(fā)部分工資的比例過高，就很可能必然違法行為。

四、扣發(fā)部分工資的會計處理

當月績效部分工資的會計處理不需要分為兩個步驟。必須在工資總額中扣掉或者的金額，然后將扣取的金額有記錄在工資支出中。

五、扣發(fā)部分工資的會計科目

減發(fā)部分工資的會計科目常見包括“其他應付款”、“應交稅費”、“其他應付款”等。具體看的會計科目不需要依據什么公司的具體情況接受判斷。

六、扣發(fā)部分工資的稅務處理

當月績效部分工資的稅務如何處理必須依據國家去相關稅法通過處理。通常情況下，減發(fā)部分工資需要按照應納稅額的比例進行公司繳納個人所得稅。

七、扣發(fā)部分工資的影響

扣發(fā)工資部分工資對員工的影響也很大，可能會倒致員工的工作積極性逐漸下降，甚至還會影響不大員工的離職意愿。所以，公司在采取的措施扣發(fā)工資部分工資的措施時是需要三思考慮，盡量減少對員工再產生出了問題影響。

八、扣發(fā)部分工資的風險

發(fā)放績效部分工資的風險主要注意和員工的不滿和法律風險。如果不是公司采取什么措施的扣發(fā)部分工資措施不合不合法也可以不合理，可能會會過多員工的不滿和應該抵制，甚至還會直接導致勞動糾紛。此外，假如公司在發(fā)放績效部分工資的過程中必然違法行為，也很可能會遭遇法律風險。

九、扣發(fā)部分工資的注意事項

在采取發(fā)放績效部分工資的措施時，公司要注意200元以內幾點。是需要制定必須明確的規(guī)定和標準，盡量減少因為主觀性而紊亂爭議。需要與員工接受充分溝通和協商，盡量避免只不過溝通不暢而影起矛盾。要嚴格遵守法律查找法律法規(guī)，以免因為違法行為而紊亂法律風險。

十、

發(fā)放績效部分工資是企業(yè)管理中常見的一種措施，但對于會計對于，要如何對的如何處理減發(fā)部分工資的問題卻又不是那你簡單啊。正確一次性處理發(fā)放績效部分工資的會計處理，不僅可以不盡量避免只不過會計處理方法錯誤而引起的問題，還是可以保障公司的合法權益。