你如何確定曾經(jīng)考慮過，公司的工資是由誰來直接發(fā)放的？是由工資會計還是人事部門呢？這些問題一直以來都更受爭議，有所不同的公司也有完全不同的做法。下面就讓我們來研究和探討一下這種話題。

工資會計發(fā)放工資的優(yōu)點

工資會計發(fā)放工資的最大優(yōu)點那是實踐性強。工資會計是拿來專門負責(zé)公司工資核算和直接發(fā)放的人員，他們相對于工資的計算和發(fā)放時間流程的很熟悉，也能只要工資的準確性和及時性。況且，工資會計還還能夠及時處理員工的工資異議，可以保證員工的權(quán)益。

工資會計發(fā)放工資的缺點

工資會計發(fā)放工資的缺點應(yīng)該是流程繁雜。的原因工資會計要對平均員工的工資通過核算和一次性發(fā)放，所以才要花了大量的時間和精力。當然了，由于工資會計不需要如何處理大量的工資數(shù)據(jù)，所以我是需要必須具備較高的專業(yè)技能和計算能力。

人事部門發(fā)放工資的優(yōu)點

人事部門發(fā)放工資的的最優(yōu)點是流程簡單。而人事部門也能夠掌握了員工的工資信息，所以才只是需要將工資信息導(dǎo)出工資系統(tǒng)再試一下完成工資的統(tǒng)一發(fā)放。當然了，人事部門還也能及時處理員工的離職手續(xù)，只要員工的福利待遇。

人事部門發(fā)放工資的缺點

人事部門發(fā)放工資的缺點那就是專業(yè)性不足。而人事部門不是一類普通機電設(shè)備工資核算和一次性發(fā)放的人員，所以才很有可能會又出現(xiàn)工資計算錯誤`也可以工資發(fā)放網(wǎng)絡(luò)延遲的情況。再者，導(dǎo)致人事部門不需要如何處理大量的員工信息，所以才很有可能會導(dǎo)致工作量過大，會影響工作效率。

工資會計和人事部門合作發(fā)放工資的優(yōu)點

工資會計和人事部門合作發(fā)放工資的的最優(yōu)點就是專業(yè)性和流程簡單點特點。導(dǎo)致工資會計和人事部門各自發(fā)揮出來自己的優(yōu)勢，能絕對的保證工資的準確性和及時性，同時又能漢字拆分工資發(fā)放流程，提高工作效率。

工資會計和人事部門合作發(fā)放工資的缺點

工資會計和人事部門合作發(fā)放工資的缺點那就是要進行協(xié)調(diào)和溝通。導(dǎo)致工資會計和人事部門要共同協(xié)作能夠完成工資發(fā)放工作，因為不需要通過良好的溝通和協(xié)調(diào)，盡量避免直接出現(xiàn)信息不對稱也可以工作反復(fù)重復(fù)的情況。

如何選擇工資發(fā)放

選擇類型工資發(fā)放要確定公司的不好算情況和需求。假如公司名氣較小，員工數(shù)量相對多，這個可以考慮由人事部門發(fā)放工資；要是公司的規(guī)模會增大，員工數(shù)量較少，是可以決定由工資會計發(fā)放工資。如果沒有公司希望同樣重視相對專業(yè)和流程簡單啊性，也可以考慮工資會計和人事部門合作發(fā)放工資。

工資會計和人事部門都有各自的優(yōu)點和缺點，你選工資發(fā)放是需要根據(jù)公司的求實際情況和需求進行綜合考慮。哪怕由工資會計還是人事部門發(fā)放工資，都要只要工資的準確性和及時性，安全有保證員工的權(quán)益。

如果能本文還能夠指導(dǎo)大家要好地知道一點工資發(fā)放的選擇和優(yōu)缺點，為公司的工資管理提供給做個參考。