你如何確定曾經考慮過，公司的工資是由誰來直接發放的？是由工資會計還是人事部門呢？這些問題一直以來都更受爭議，有所不同的公司也有完全不同的做法。下面就讓我們來研究和探討一下這種話題。

工資會計發放工資的優點

工資會計發放工資的最大優點那是實踐性強。工資會計是拿來專門負責公司工資核算和直接發放的人員，他們相對于工資的計算和發放時間流程的很熟悉，也能只要工資的準確性和及時性。況且，工資會計還還能夠及時處理員工的工資異議，可以保證員工的權益。

工資會計發放工資的缺點

工資會計發放工資的缺點應該是流程繁雜。的原因工資會計要對平均員工的工資通過核算和一次性發放，所以才要花了大量的時間和精力。當然了，由于工資會計不需要如何處理大量的工資數據，所以我是需要必須具備較高的專業技能和計算能力。

人事部門發放工資的優點

人事部門發放工資的的最優點是流程簡單。而人事部門也能夠掌握了員工的工資信息，所以才只是需要將工資信息導出工資系統再試一下完成工資的統一發放。當然了，人事部門還也能及時處理員工的離職手續，只要員工的福利待遇。

人事部門發放工資的缺點

人事部門發放工資的缺點那就是專業性不足。而人事部門不是一類普通機電設備工資核算和一次性發放的人員，所以才很有可能會又出現工資計算錯誤`也可以工資發放網絡延遲的情況。再者，導致人事部門不需要如何處理大量的員工信息，所以才很有可能會導致工作量過大，會影響工作效率。

工資會計和人事部門合作發放工資的優點

工資會計和人事部門合作發放工資的的最優點就是專業性和流程簡單點特點。導致工資會計和人事部門各自發揮出來自己的優勢，能絕對的保證工資的準確性和及時性，同時又能漢字拆分工資發放流程，提高工作效率。

工資會計和人事部門合作發放工資的缺點

工資會計和人事部門合作發放工資的缺點那就是要進行協調和溝通。導致工資會計和人事部門要共同協作能夠完成工資發放工作，因為不需要通過良好的溝通和協調，盡量避免直接出現信息不對稱也可以工作反復重復的情況。

如何選擇工資發放

選擇類型工資發放要確定公司的不好算情況和需求。假如公司名氣較小，員工數量相對多，這個可以考慮由人事部門發放工資；要是公司的規模會增大，員工數量較少，是可以決定由工資會計發放工資。如果沒有公司希望同樣重視相對專業和流程簡單啊性，也可以考慮工資會計和人事部門合作發放工資。

工資會計和人事部門都有各自的優點和缺點，你選工資發放是需要根據公司的求實際情況和需求進行綜合考慮。哪怕由工資會計還是人事部門發放工資，都要只要工資的準確性和及時性，安全有保證員工的權益。

如果能本文還能夠指導大家要好地知道一點工資發放的選擇和優缺點，為公司的工資管理提供給做個參考。