初級會(huì)計(jì)是一個(gè)的很受歡迎的職業(yè)，而且它提供給了一個(gè)穩(wěn)定的工作和低些高的薪水。這樣的話，初級會(huì)計(jì)一個(gè)月能賺多少錢呢？讓我們來看看吧。

行業(yè)平均工資

據(jù)2011版的數(shù)據(jù)，初級會(huì)計(jì)的平均工資為每月5000元左右。這些數(shù)字是依據(jù)全國推行的初級會(huì)計(jì)崗位薪資數(shù)據(jù)結(jié)論的。當(dāng)然了，這些數(shù)字并又不是的確的，因?yàn)椴煌�地區(qū)和完全不同公司的薪資待遇可能會(huì)極大有所不同。

地區(qū)差異

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇在不同地區(qū)也會(huì)有了差別。一般來說，一線城市的薪資水平會(huì)比二線城市高一些，而三線城市的薪資水平則相對于比較低。這是只不過一線城市的生活成本和競爭壓力都比較高，因此公司是為留住人才，會(huì)給予更高的薪資待遇。

公司規(guī)模

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與公司規(guī)模無關(guān)。一般來說，大型企業(yè)的薪資水平會(huì)比中小型企業(yè)高一些。這是而且大型企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)模更大，需要更多的會(huì)計(jì)人員來一次性處理財(cái)務(wù)事務(wù)，所以他們會(huì)不會(huì)愿意支付更高的薪資來吸引人才。

工作經(jīng)驗(yàn)

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與工作經(jīng)驗(yàn)或者。一般來說，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的初級會(huì)計(jì)的薪資會(huì)比就沒經(jīng)驗(yàn)的高一些。這是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員也能慢了地慢慢適應(yīng)工作，處理問題的能力也更加強(qiáng)大，所以我公司會(huì)不會(huì)愿意支付更高的薪資來留的住那些個(gè)人才。

學(xué)歷背景

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與學(xué)歷背景關(guān)聯(lián)。一般來說，手中掌握更高學(xué)歷的初級會(huì)計(jì)的薪資會(huì)比較高。比如，擁有碩士學(xué)位的初級會(huì)計(jì)相對于僅有本科學(xué)歷的初級會(huì)計(jì)而言，薪資會(huì)最高一些。

行業(yè)領(lǐng)域

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與所在行業(yè)領(lǐng)域無關(guān)。一般來說，金融、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)的初級會(huì)計(jì)薪資相對過低，而制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的初級會(huì)計(jì)薪資相對相對較高。

職業(yè)發(fā)展

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。一般來說，初級會(huì)計(jì)的薪資會(huì)不斷職業(yè)發(fā)展而逐漸地增強(qiáng)。的或，成功進(jìn)階為高級會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位后，薪資待遇會(huì)極大想提高。

個(gè)人能力

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇還與個(gè)人能力或是。一般來說，能力強(qiáng)的初級會(huì)計(jì)薪資會(huì)也很高�；蛘�，能非常熟練掌握財(cái)務(wù)軟件、具備良好的溝通能力、具備相對較大的分析能力等能力的初級會(huì)計(jì)，工資待遇會(huì)比較好高。

初級會(huì)計(jì)的薪資待遇給予多種因素的影響，除了地區(qū)、公司規(guī)模、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、行業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力等。因此，打算完成更高的薪資待遇，要不斷增強(qiáng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要參與市場行情，你選擇比較合適的地區(qū)和行業(yè)。