社會養(yǎng)老保險是對職工的一種保護，很多企業(yè)城市代扣代繳職工的社會養(yǎng)老保險用度，即使多計提了社會養(yǎng)老保險用度，普遍將多計提的社會養(yǎng)老保險經(jīng)過草率員工薪酬、管理用度等科目核算，關(guān)系的賬務(wù)處置如何做？

　　多計提社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　　　貸：管理用度——社會保險費

　　　　　　出賣用度——社會保險費

　　　　　　創(chuàng)造用度——社會保險費

　　計提社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：消費成本/創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度/在建筑工程程/研制開銷

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費

　　對于員工部分接受的社會保障費：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費

　　　　貸：其余草率款——社會保障費

　　付出社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　　　其余草率款——社會保障費(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。

　　員工薪酬囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　其余草率款是什么？

　　其余草率款是指企業(yè)在商品買賣交易除外發(fā)生的草率和暫收金錢，簡直囊括草率籌備租入固定資產(chǎn)和包裝物房錢；員工未準(zhǔn)時聆取的報酬；惠存保護金等上面的實質(zhì)。

　　管理用度是什么？

　　管理用度是指企業(yè)為構(gòu)造和管理企業(yè)消費籌備所發(fā)生的各項用度。如企業(yè)籌建功夫發(fā)生的創(chuàng)辦費。