人力資源部是企業(yè)中不可或缺的部分的部門之一，其職責(zé)涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)班、薪酬管理等多個(gè)方面。其中，會(huì)計(jì)做賬流程是人力資源部門中十分有利的一環(huán)。下面，我們將為大家具體一點(diǎn)介紹人力資源部會(huì)計(jì)做賬流程。

第一步：收集原始憑證

人力資源部會(huì)計(jì)做賬流程的第一步是收集到原始憑證。這些個(gè)憑證和員工的工資單、社保繳納單、公積金繳納單等。那些個(gè)憑證是會(huì)計(jì)做賬的基礎(chǔ)，必須準(zhǔn)確無(wú)誤地再收集和保存。

第二步：登記憑證

積攢到原始憑證后，人力資源部會(huì)計(jì)必須對(duì)這些憑證接受登記。登記憑證的目的是為了將原始憑證轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)憑證，方便啊情報(bào)營(yíng)的會(huì)計(jì)處理。

第三步：編制會(huì)計(jì)憑證

在登記憑證的基礎(chǔ)上，人力資源部會(huì)計(jì)不需要編制會(huì)計(jì)憑證。會(huì)計(jì)憑證是會(huì)計(jì)處理的基礎(chǔ)，前提是準(zhǔn)確無(wú)誤地編制。會(huì)計(jì)憑證除了借方憑證和貸方憑證，分別填寫著資產(chǎn)和負(fù)債。

第四步：錄入會(huì)計(jì)憑證

正式編制好會(huì)計(jì)憑證后，人力資源部會(huì)計(jì)是需要將其錄入電腦會(huì)計(jì)系統(tǒng)。錄入電腦會(huì)計(jì)憑證的目的是為了將憑證信息保存在電子系統(tǒng)中，比較方便后續(xù)的會(huì)計(jì)處理。

第五步：制作報(bào)表

在錄入電腦會(huì)計(jì)憑證的基礎(chǔ)上，人力資源部會(huì)計(jì)要自己制作報(bào)表。報(bào)表是會(huì)計(jì)處理的結(jié)果，前提是精準(zhǔn)無(wú)比地自己制作。報(bào)表和資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。

第六步：審核報(bào)表

怎么制作好報(bào)表后，人力資源部會(huì)計(jì)不需要對(duì)其進(jìn)行二次審核。審核報(bào)表的目的是為了確保全報(bào)表的準(zhǔn)確性和合法性。審核報(bào)表需要注意的是，前提是嚴(yán)格的明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)接受審核。

第七步：報(bào)送報(bào)表

審核通過(guò)的報(bào)表是需要統(tǒng)一上報(bào)給企業(yè)的管理層和相關(guān)部門。報(bào)送材料報(bào)表的目的是為了讓管理層和相關(guān)部門所了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，以便于表現(xiàn)出錯(cuò)誤的的決策。

第八步：歸檔憑證

完成以內(nèi)流程后，人力資源部會(huì)計(jì)要將憑證歸檔。裝訂歸檔憑證的目的是為了保存憑證信息，方便妖軍的查找資料和審計(jì)。

以上應(yīng)該是人力資源部會(huì)計(jì)做賬流程的詳細(xì)點(diǎn)介紹。在實(shí)際操作中，人力資源部會(huì)計(jì)要嚴(yán)不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)并且你操作，以保證會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和合法性。