會計是一項非常重要的職業(yè)，負責公司的財務管理和核算。但，這個職業(yè)也未知著一些問題，其中包括會計離職出納和會計壓力大。那些個問題不光會影響大會計個人的工作和生活，也會對公司的財務管理有一種出了問題影響。本文將深入交流那些個問題，并給出一些解決方案。

會計離職出納

會計提出離職出納是指會計人員在公司提出離職后，都帶走了公司的現(xiàn)金或那些財務資產。情況在很多公司都曾經(jīng)的發(fā)生過，給公司給他了很大的損失。會計自動離職出納的原因很多，可能會是因為個人原因，也可能會是而且公司的管理不善。

原因分析

會計離職出納的原因有很多，其中最主要的原因是公司的管理不善。假如公司沒有確立體系的財務管理制度，會計人員就會容易有機會侵吞公司的財務資產。此外，會計人員的個人素質又是一個重要的因素。如果沒有會計人員嚴重缺乏職業(yè)道德和責任心，就會容易做出決定不道德的行為。

解決方案

就是為了盡量減少會計提出離職出納的情況再一次發(fā)生，公司應該成立體系的財務管理制度，可以提高對會計人員的監(jiān)督和管理。況且，公司還應該要起到對會計人員的培訓，增加他們的職業(yè)素質和責任心。同時，公司也應該是起到對會計人員的激勵，讓他們能夠感覺到公司的關愛和支持。

會計壓力大

會計工作是一項垂直距離奇怪和繁瑣的工作，不需要會計人員擁有較高的專業(yè)素質和耐心。而現(xiàn)在，由于公司的要求和工作量的增加，會計人員的工作壓力也越來越。狀況不但會影響大會計人員的身心健康，也會影響不大他們的工作效率和質量。

原因分析

會計人員的工作壓力主要來自于公司的要求和工作量的增加。不斷公司的發(fā)展和繼續(xù)壯大，會計人員是需要全面處理的財務數(shù)據(jù)也更多，工作量也越來越小。況且，公司對會計人員的要求也越加高，要他們具備什么更高的專業(yè)素質和工作能力。

解決方案

就是為了緩解會計人員的工作壓力，公司應該是合理分配工作任務，盡量避免使用過度工作和加班費。同時，公司還肯定結合對會計人員的培訓和提高他們的專業(yè)素質，讓他們好地適應適應公司的要求。當然了，公司還也可以采取措施一些激勵措施，讓會計人員感應到公司的關愛和支持。

會計離職出納和會計壓力大是會計工作中最常見的一種的問題，需要公司和會計人員共同努力解決。公司應該建立完備的財務管理制度，結合對會計人員的監(jiān)督和管理，同時也應該加強對會計人員的培訓和激勵。會計人員也應該是增加自身的職業(yè)素質和責任心，為公司的財務管理表現(xiàn)出更大的貢獻。