你有無那一次想到過，為什么有些公司會(huì)雇傭臨時(shí)工呢？臨時(shí)工是指公司在特定時(shí)間內(nèi)需要減少勞動(dòng)力，但不要長期性雇傭員工的人。他們大多在短時(shí)間內(nèi)能完成一些任務(wù)，比如臨時(shí)工人可以在假期期間為超市打包貨物，的或在大型活動(dòng)期間為餐廳提供服務(wù)。臨時(shí)工人大多會(huì)能得到一定的工資，但這些工資要如何計(jì)算出和做憑證呢？

臨時(shí)工工資的計(jì)算

臨時(shí)工人的工資大多數(shù)是按小時(shí)計(jì)算出的。公司會(huì)依據(jù)工作的性質(zhì)和難度來可以確定每小時(shí)的工資。例如，一些簡單的任務(wù)可能只要支付10美圓每小時(shí)，而一些需要專業(yè)技能的任務(wù)可能不需要直接支付30美元每小時(shí)。

稅前和稅后工資

臨時(shí)工人的工資大多是稅后工資。這意味著公司會(huì)再申請(qǐng)支付工資，但應(yīng)該不會(huì)扣除相應(yīng)一絲一毫稅款。稅款是由臨時(shí)工人自己共同負(fù)責(zé)繳交的。臨時(shí)工人是需要在年底向政府正常申報(bào)稅款，并支付所欠稅款。

如果臨時(shí)工人就沒繳納所欠稅款，那你他們可能會(huì)會(huì)獨(dú)自面對(duì)罰款和其余法律后果。所以，臨時(shí)工人需要打聽一下稅務(wù)法規(guī)，并按時(shí)繳所欠稅款。

記賬

公司是需要對(duì)臨時(shí)工人的工資參與記賬。這正常情況由公司的會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)部門需要記錄你是什么臨時(shí)工人的工資、工作時(shí)間和扣稅工資。他們還需要記錄平均臨時(shí)工人的稅款，以備萬一在年底向政府再申報(bào)稅款。

工資單

公司需要向每個(gè)臨時(shí)工人需要提供工資單。工資單和臨時(shí)工人的姓名、工作時(shí)間、扣稅工資和稅款。臨時(shí)工人是需要仔細(xì)的檢查工資單，切實(shí)保障工資單的準(zhǔn)確性。

稅務(wù)申報(bào)

公司不需要在年底向政府再申報(bào)每個(gè)臨時(shí)工人的稅款。公司要重新提交一份W-2表格，其中包括你是哪臨時(shí)工人的姓名、工作時(shí)間、稅后工資和稅款。政府會(huì)依據(jù)什么這些信息計(jì)算每個(gè)臨時(shí)工人所欠稅款，并沒有要求臨時(shí)工人在一定時(shí)間內(nèi)交納所欠稅款。

稅務(wù)顧問

如果不是公司必須雇的大量的臨時(shí)工人，那么他們肯定是需要就聘稅務(wù)顧問。稅務(wù)顧問這個(gè)可以幫公司打聽一下稅務(wù)法規(guī)，并必須保證公司尊守相關(guān)法規(guī)。稅務(wù)顧問還這個(gè)可以指導(dǎo)公司下降稅款，并切實(shí)保障公司在稅務(wù)方面的合規(guī)性。

臨時(shí)工人的工資可以計(jì)算和記賬很可能比較復(fù)雜，但是對(duì)公司和臨時(shí)工人可以說都非常重要。公司需要必須保證臨時(shí)工人的工資準(zhǔn)確無誤，并恪守稅務(wù)法規(guī)。臨時(shí)工人是需要了解稅務(wù)法規(guī)，并按時(shí)繳納所欠稅款。只有，才能保證公司和臨時(shí)工人的合法權(quán)益。