會(huì)計(jì)調(diào)任出納，是指一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任公司的會(huì)計(jì)和出納工作。狀況在小型企業(yè)中比較比較常見(jiàn)，而且這樣可以不減少人工成本。然而，這些做法也存在地一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和后果。本文將不同的立場(chǎng)探討一番會(huì)計(jì)調(diào)任出納的后果。

會(huì)計(jì)兼任出納的風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)擔(dān)任出納存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)。只不過(guò)會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)差別的職位，要相同的技能和知識(shí)。假如一個(gè)人同時(shí)一職這兩個(gè)職位，容易再次出現(xiàn)操作失誤、財(cái)務(wù)徹底的混亂等問(wèn)題。

會(huì)計(jì)兼任出納的時(shí)間壓力

會(huì)計(jì)擔(dān)任出納不需要承當(dāng)更多的工作量和時(shí)間壓力。因?yàn)檫@兩個(gè)職位是重要的財(cái)務(wù)崗位，不需要及時(shí)、準(zhǔn)確地處理特殊財(cái)務(wù)事務(wù)。假如一個(gè)人同時(shí)兼任這兩個(gè)職位，是需要花廢更多的時(shí)間和精力來(lái)成功工作。

會(huì)計(jì)兼任出納的職責(zé)沖突

同時(shí)，會(huì)計(jì)擔(dān)任出納還必然職責(zé)沖突的問(wèn)題。會(huì)計(jì)需要絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，而出納則是需要能保證現(xiàn)金的安全和流動(dòng)性。要是一個(gè)人同時(shí)任職這兩個(gè)職位，可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)職責(zé)沖突的情況。

會(huì)計(jì)兼任出納的內(nèi)部控制問(wèn)題

會(huì)計(jì)擔(dān)任出納還存在地內(nèi)部控制問(wèn)題。內(nèi)部控制是指企業(yè)替能保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性而采取措施的一系列措施。如果一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納，很可能會(huì)徹底的破壞內(nèi)部控制的有效性，使倒致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的提升。

會(huì)計(jì)兼任出納的員工滿(mǎn)意度

會(huì)計(jì)擔(dān)任出納還會(huì)引響員工的滿(mǎn)意度。畢竟一個(gè)人同時(shí)職務(wù)兩個(gè)職位，可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致其余員工的工作負(fù)擔(dān)提高，最終達(dá)到影響不大他們的工作效率和滿(mǎn)意度。

會(huì)計(jì)兼任出納的培訓(xùn)成本

假如一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納，企業(yè)要花了更多的時(shí)間和資源來(lái)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)他們。是因?yàn)檫@兩個(gè)職位不需要不同的技能和知識(shí)，必須差別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)兼任出納的離職風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)兼任出納還存在離職風(fēng)險(xiǎn)。如果沒(méi)有一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)職位，他們可能會(huì)會(huì)突然感到工作壓力過(guò)大，從而中,選擇辭職。這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納可是可以節(jié)約人力成本，但也必然一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和后果。企業(yè)應(yīng)該是依據(jù)自身情況，權(quán)衡利弊，你選合適自己的財(cái)務(wù)管理模式。