你如何確定曾經(jīng)的沒有想過，出納和會(huì)計(jì)誰打工資？這是一個(gè)挺有趣的問題，是因?yàn)檫@兩個(gè)職位都與財(cái)務(wù)無關(guān)。但，他們的工作職責(zé)和薪資待遇卻有很大的不同。接下來的事情，我們將探討探討這些問題，并分析出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和薪資待遇。

出納的職責(zé)

出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一員，要注意你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行賬戶的管理。出納的職責(zé)除了：

• 收集和處理現(xiàn)金收入和支出
• 管理銀行賬戶和現(xiàn)金流
• 準(zhǔn)備和處理銀行存款和提款
• 制作和維護(hù)財(cái)務(wù)報(bào)表

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)部門中的另一員，主要負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)的職責(zé)包括：

• 記錄和分析公司的財(cái)務(wù)信息
• 準(zhǔn)備和審核財(cái)務(wù)報(bào)表
• 管理和監(jiān)督賬戶余額
• 處理稅務(wù)和審計(jì)問題

出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇

出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇是由多個(gè)因素決定的，包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、公司規(guī)模和地理位置等。根據(jù)薪資調(diào)查網(wǎng)站Payscale的數(shù)據(jù)，出納的平均薪資為每小時(shí)14.27美元，而會(huì)計(jì)的平均薪資為每小時(shí)20.39美元。

出納和會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是決定出納和會(huì)計(jì)薪資的重要因素之一。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，出納的平均起薪為每小時(shí)12.04美元，而有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的出納的平均薪資為每小時(shí)18.14美元。同樣，會(huì)計(jì)的平均起薪為每小時(shí)15.08美元，而有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)的平均薪資為每小時(shí)28.17美元。

出納和會(huì)計(jì)的學(xué)歷

學(xué)歷也是決定出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，出納的平均起薪為每小時(shí)11.56美元，而擁有學(xué)士學(xué)位的出納的平均薪資為每小時(shí)14.90美元。同樣，會(huì)計(jì)的平均起薪為每小時(shí)14.17美元，而擁有學(xué)士學(xué)位的會(huì)計(jì)的平均薪資為每小時(shí)21.19美元。

出納和會(huì)計(jì)的公司規(guī)模

公司規(guī)模也是決定出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，出納在小型公司的平均薪資為每小時(shí)12.89美元，而在大型公司的平均薪資為每小時(shí)15.57美元。同樣，會(huì)計(jì)在小型公司的平均薪資為每小時(shí)17.03美元，而在大型公司的平均薪資為每小時(shí)23.97美元。

出納和會(huì)計(jì)的地理位置

地理位置也是決定出納和會(huì)計(jì)薪資的因素之一。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，出納在紐約市的平均薪資為每小時(shí)16.27美元，而在休斯頓的平均薪資為每小時(shí)13.20美元。同樣，會(huì)計(jì)在舊金山的平均薪資為每小時(shí)26.57美元，而在達(dá)拉斯的平均薪資為每小時(shí)19.04美元。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和薪資待遇都有很大的不同。出納主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行賬戶的管理，而會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)信息。根據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)的平均薪資比出納高，這是由于會(huì)計(jì)的職責(zé)更加復(fù)雜和重要。此外，工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、公司規(guī)模和地理位置等因素也會(huì)影響出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇。

參考文獻(xiàn)

• Payscale. (2021). Cashier Hourly Pay. Retrieved from
• Payscale. (2021). Accountant Hourly Pay. Retrieved from