核算提成是出納肯定會計？這是一個最常見的問題，很多人都不明白。在企業(yè)中，提成是一種常見的激勵，但怎么賬務(wù)處理提成卻不需要一定的專業(yè)知識。本文將從出納和會計兩個角度來探討探討核算提成的問題。

出納的角度

出納是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)日常收支管理的人員，他們常見負(fù)責(zé)直接發(fā)放提成。在出納的角度來說，核算提成是出納的職責(zé)。

會計的角度

會計是企業(yè)中你們負(fù)責(zé)財務(wù)管理的人員，他們通常專門負(fù)責(zé)核算企業(yè)的財務(wù)狀況。在會計的角度而言，核算提成是會計的職責(zé)。

提成的定義

提成是一種激勵，常見是依據(jù)什么員工的業(yè)績來可以計算。提成的計算是可以依據(jù)什么企業(yè)的完全不同需求而有了完全不同。

提成的計算

提成的計算正常情況是據(jù)員工的業(yè)績來計算。具體看的計算是可以依據(jù)什么企業(yè)的相同需求而極大相同。通常情況下，提成的計算可以分為兩種：按比例可以計算和按固定設(shè)置金額計算出。

按比例計算提成

按比例算出提成是依據(jù)什么員工的業(yè)績來可以計算提成的比例。通常情況下，提成比例的比例是據(jù)員工的業(yè)績水平來確認(rèn)的。例如，業(yè)績提升一定水平，業(yè)績提成比例也可以能提高。

按固定金額計算提成

按固定設(shè)置金額計算出提成是依據(jù)員工的業(yè)績來換算提成的固定金額。通常情況下，提成的固定設(shè)置金額是根據(jù)員工的業(yè)績水平來確定的。比如，業(yè)績都沒有達到一定水平，提成的固定金額也可以增強。

核算提成的流程

核算提成比例的流程大多和200以內(nèi)幾個步驟：

• 確定提成的計算
• 確定提成的比例或固定金額
• 收集員工的業(yè)績數(shù)據(jù)
• 計算每個員工的提成金額
• 發(fā)放提成

出納的職責(zé)

出納在核算提成的流程中，通常負(fù)責(zé)以下幾個職責(zé)：

• 收集員工的業(yè)績數(shù)據(jù)
• 計算每個員工的提成金額
• 發(fā)放提成

會計的職責(zé)

會計在核算提成的流程中，通常負(fù)責(zé)以下幾個職責(zé)：

• 確定提成的計算
• 確定提成的比例或固定金額
• 審核提成的計算結(jié)果
• 記錄提成的支出

核算提成是企業(yè)中最重要的一環(huán)，是需要出納和會計共同協(xié)作結(jié)束。出納你們負(fù)責(zé)收集員工的業(yè)績數(shù)據(jù)，計算每個員工的業(yè)績提成金額，發(fā)放時間提成；會計共同負(fù)責(zé)確認(rèn)提成的計算，確定提成的比例或固定金額，二次審核提成的計算結(jié)果，記錄信息提成的支出。唯有出納和會計共同協(xié)作，才能只要提成的核算準(zhǔn)確無誤。