在一個企業(yè)中，出納和會計是財務(wù)部門中不可缺失的兩個職位。他們分別專門負責著企業(yè)的日常財務(wù)收支和賬務(wù)管理。但他，由于職責的不同，出納和會計彼此間存在著一定的分工嚴重的限制。下面，我們將站在不同的角度探討一番這種制約。

職責分工

出納和會計的職責分工是有所不同的。出納通常共同負責企業(yè)的現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理，包括日常收款、付款、備用金管理等。而會計則要注意負責企業(yè)的賬務(wù)管理，除了會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等。那樣的職責分工的存在，讓出納和會計與修真者的存在著一定的制約。

信息交流

而職責的不同，出納和會計需要通過信息交流。出納不需要將企業(yè)的日常收支情況及時反饋給會計，以便于會計參與賬務(wù)核算和財務(wù)報表編制。而會計也不需要將企業(yè)的財務(wù)狀況及時反饋給出納，以便于出納參與現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理。但，信息交流的不暢通會影響到出納和會計的工作效率。

工作流程

出納和會計的工作流程也存在地一定的制約。出納需要在日常工作中遵循企業(yè)的財務(wù)制度通過現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理，以備萬一會計通過賬務(wù)核算和財務(wù)報表編制。而會計也需要明確的企業(yè)的財務(wù)制度參與會計核算和財務(wù)報表編制，希望能夠出納并且現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理。所以，工作流程的流通不暢會會影響到出納和會計的工作效率。

人員配備

出納和會計的人員配備也會引響到他們之間的分工制約。如果企業(yè)的出納和會計人員配備不足，這樣他們肯定要兼顧多個職責，這會會影響到他們的工作效率。所以，企業(yè)需要依據(jù)自身的不好算情況，合理配置出納和會計的人員。

技能要求

出納和會計的技能要求也完全不同。出納需要具備什么一定的現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理技能，以便日常工作中都能夠如何處理好企業(yè)的現(xiàn)金收支。而會計是需要具備一定的會計核算和財務(wù)報表編制技能，希望能夠都能夠確切地思想活動企業(yè)的財務(wù)狀況。而，企業(yè)要根據(jù)出納和會計的有所不同技能要求，參與比較合理的人員培訓(xùn)和技能提升。

溝通協(xié)調(diào)

出納和會計之間的溝通協(xié)調(diào)也分工制約的重要的是方面。出納和會計不需要通力協(xié)作，及時交流，盡快都能夠全面處理好企業(yè)的日常財務(wù)收支和賬務(wù)管理。所以，企業(yè)是需要組建良好的溝通協(xié)調(diào)機制，以便出納和會計互相能勻暢地開展工作。

監(jiān)督管理

出納和會計的監(jiān)督管理確實是分工制約的不重要方面。企業(yè)要進一步健全的財務(wù)管理制度，對出納和會計的工作通過監(jiān)督管理，以備萬一能絕對的保證企業(yè)的財務(wù)安全圓融規(guī)運營。并且，企業(yè)需要起到對出納和會計的監(jiān)督管理，建立起完備的內(nèi)部控制機制。

技術(shù)支持

出納和會計的工作是需要依托一定的技術(shù)支持。企業(yè)必須確立完善的財務(wù)管理信息系統(tǒng)，以便于出納和會計也能更便捷地相繼開展工作。因此，企業(yè)不需要可以提高對財務(wù)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，增加出納和會計的工作效率。

出納和會計與存在著一定的分工無法發(fā)展。企業(yè)需要依據(jù)什么自身的實際中情況，合理配置出納和會計的人員，加強溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，增強技能水平和技術(shù)支持，以便于能更合適地發(fā)揮出納和會計的作用，為企業(yè)的財務(wù)管理能提供健臂支持。