出納發(fā)工資我還是會(huì)計(jì)？這是一個(gè)最常見的問題，很多企業(yè)都在考慮到這樣的問題。在這篇文章中，我們將探討一番這個(gè)問題，分析出納和會(huì)計(jì)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，和在不同情況下應(yīng)該選擇類型哪一個(gè)。

出納發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

出納發(fā)工資的比較大優(yōu)點(diǎn)是速度快。出納大多只必須鍵入員工的工資信息，接著將工資然后一次性發(fā)放給員工，整個(gè)過程中的很簡單方便,安全。況且，出納還這個(gè)可以真接一次性處理員工的福利和稅收信息，能減輕了會(huì)計(jì)的工作負(fù)擔(dān)。

出納發(fā)工資的缺點(diǎn)

出納發(fā)工資的缺點(diǎn)是容易出錯(cuò)。由于出納不需要如何處理大量的工資信息，如果又出現(xiàn)錯(cuò)誤，很可能會(huì)造成員工的不滿和公司的財(cái)務(wù)問題。至于，出納也可能不熟得不能再熟稅法和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，很容易再次出現(xiàn)違規(guī)問題。

會(huì)計(jì)發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)發(fā)工資的大優(yōu)點(diǎn)是準(zhǔn)確性高。會(huì)計(jì)正常情況會(huì)仔細(xì)審核員工的工資信息，確保平均員工都能夠真確地收到自己的工資。再者，會(huì)計(jì)還是可以要好地如何處理稅收和福利等信息，必須保證公司的財(cái)務(wù)合規(guī)。

會(huì)計(jì)發(fā)工資的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)發(fā)工資的缺點(diǎn)是速度慢。而會(huì)計(jì)要仔細(xì)檢查平均員工的工資信息，整個(gè)過程中比較好冗雜，不需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。此外，會(huì)計(jì)的工作量也會(huì)不斷公司規(guī)模的增大而提高，可能是需要花錢雇傭更多的會(huì)計(jì)人員。

選擇出納發(fā)工資的情況

如果公司的規(guī)模較小，員工數(shù)量不多，也可以中,選擇出納發(fā)工資。出納的速度快，也可以急速處理員工的工資信息，能減輕會(huì)計(jì)的工作負(fù)擔(dān)。當(dāng)然了，如果公司的財(cái)務(wù)部門都很簡單點(diǎn)，出納也這個(gè)可以一次性處理一些很簡單財(cái)務(wù)工作。

選擇會(huì)計(jì)發(fā)工資的情況

如果沒有公司規(guī)模較高，員工數(shù)量較少，應(yīng)該是你選會(huì)計(jì)發(fā)工資。會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性高，可以必須保證每個(gè)員工都也能正確地收到消息自己的工資。再者，會(huì)計(jì)還這個(gè)可以更合適地處理稅收和福利等信息，以保證公司的財(cái)務(wù)合規(guī)。

出納發(fā)工資和會(huì)計(jì)發(fā)工資各有優(yōu)缺點(diǎn)，估計(jì)根據(jù)公司的實(shí)際中情況中,選擇最合適的。如果企業(yè)規(guī)模較小，員工數(shù)量不是太多，這個(gè)可以你選擇出納發(fā)工資；如果沒有公司的規(guī)模較大，員工數(shù)量較低，應(yīng)該要你選會(huì)計(jì)發(fā)工資。不管是什么你選哪種，都應(yīng)該切實(shí)保障工資信息的準(zhǔn)確性緣融規(guī)性。