行政出納和會計是企業(yè)中非常重要的兩個職位，他們分別你們負責著企業(yè)的日常財務管理和財務決策。但這，在求實際工作中，我們動不動愛會突然發(fā)現(xiàn)這兩個職位彼此間存在著矛盾和沖突，造成企業(yè)的財務管理會出現(xiàn)問題。這樣的話，為什么行政出納和會計會處不來呢？

1. 工作職責不清晰

行政出納和會計的工作職責只不過有了交錯重疊，但卻未知著很小的差異。行政出納主要注意共同負責企業(yè)的日常收支管理、現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務等工作，而會計則比較多你們負責企業(yè)的財務決策、財務報表編制和財務分析等工作。如果沒有企業(yè)就沒內(nèi)容明確明文規(guī)定兩個職位的工作職責，可能會倒致兩個職位之間的工作相互纏繞和混肴，最大限度地才能產(chǎn)生矛盾和沖突。

2. 信息溝通不暢

行政出納和會計工作當中需要不穩(wěn)定地進行信息溝通交流，除開資金流動情況、賬目變動情況等。如果信息溝通不暢，就會倒致雙方對企業(yè)財務狀況的認識必然偏差，從而有一種矛盾和沖突。

3. 工作態(tài)度不一致

行政出納和會計在工作中要具備高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)，但有些員工很有可能未知工作態(tài)度不一致的情況。.例如，行政出納很有可能會實在是太注重實際工作效率而忽略了準確性，而會計則很有可能會過多特別注重準確性而看出了工作效率。狀況下，兩個職位互相間變會才能產(chǎn)生矛盾和沖突。

4. 工作目標不一致

行政出納和會計在工作中的目標也修真者的存在差異。行政出納的目標是必須保證企業(yè)的日常收支平衡和現(xiàn)金不卡，而會計的目標是確保全企業(yè)的財務狀況準和半透明。假如兩個職位的工作目標不一致，都會倒致工作重心的偏差和矛盾。

5. 人際關(guān)系不和諧

行政出納和會計工作中要正常地參與協(xié)作和溝通，如果雙方的人際關(guān)系不安逸，就會倒致工作效率低下和矛盾加劇。.例如，行政出納可能會會懷疑會計過于挑剔和過分苛求，而會計則肯定會認為行政出納實在是太很隨意地和粗心大意。

6. 工作流程不順暢

行政出納和會計工作當中需要遵循一定的工作流程和規(guī)范，要是工作流程不勻暢，就會可能導致工作效率低下和財務管理出現(xiàn)問題。比如說，行政出納肯定會忘記錄某筆賬目，而會計則肯定會不記得二次審核某個賬目的準確性。

7. 職業(yè)素養(yǎng)不夠高

行政出納和會計在工作中必須擁有垂直距離的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，只不過很是員工可能修真者的存在職業(yè)素養(yǎng)不夠高的情況。諸如，行政出納可能會私自企業(yè)資金，而會計則肯定會編造捏造的財務報表。這種下，兩個職位之間可能會再產(chǎn)生矛盾和沖突。

8. 管理層的領(lǐng)導不力

行政出納和會計的工作要換取企業(yè)管理層的支持和領(lǐng)導，假如管理層的領(lǐng)導不力，變會倒致兩個職位之間的矛盾和沖突加劇。比如說，管理層很有可能會對行政出納和會計的工作要求不應明確，的或?qū)λ麄兊墓ぷ鞒晒�不予認可。

行政出納和會計之間的矛盾和沖突是多方面的，不需要企業(yè)管理層和員工本身共同努力才能夠得到可以解決。只有一加強溝通、明確工作職責、增加職業(yè)素養(yǎng)等措施，才也能必須保證企業(yè)的財務管理工作順利并且。