財(cái)務(wù)不做會(huì)計(jì)，是一種趨勢，也是一種必然。緊接著企業(yè)經(jīng)營的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)職能已經(jīng)不再視野局限于悠久的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，只是要更廣泛的知識(shí)和技能。在這篇文章中，我們將探討探討財(cái)務(wù)不做會(huì)計(jì)的重要性和必要性。

1. 財(cái)務(wù)不僅僅是會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)職能不只是是會(huì)計(jì)工作，還和預(yù)算、資金管理、投資決策、風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)方面。財(cái)務(wù)人員是需要必須具備應(yīng)用廣泛的知識(shí)和技能，才能好地接受企業(yè)的經(jīng)營決策。

2. 會(huì)計(jì)只是財(cái)務(wù)的一個(gè)方面

會(huì)計(jì)只不過是財(cái)務(wù)職能的一個(gè)方面，財(cái)務(wù)人員必須了解更多的知識(shí)和技能，如稅務(wù)、法律、市場、戰(zhàn)略等，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

3. 財(cái)務(wù)需要更廣泛的視野

財(cái)務(wù)人員不需要具備什么更廣泛的視野，知道一點(diǎn)企業(yè)的整體運(yùn)營和市場環(huán)境，才能更好地為企業(yè)可以提供支持和建議。

4. 財(cái)務(wù)需要更高的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員必須具備更高的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等，才能好地共同協(xié)調(diào)各部門之間的工作，加快企業(yè)的發(fā)展。

5. 財(cái)務(wù)需要更多的創(chuàng)新能力

財(cái)務(wù)人員必須必須具備更多的創(chuàng)新能力，不停尋找風(fēng)新的商業(yè)模式和盈利模式，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

6. 財(cái)務(wù)需要更多的數(shù)據(jù)分析能力

財(cái)務(wù)人員不需要具備更多的數(shù)據(jù)分析能力，都能夠從大量的數(shù)據(jù)中提取有用嗎的信息，為企業(yè)可以提供決策支持。

7. 財(cái)務(wù)需要更多的戰(zhàn)略思維

財(cái)務(wù)人員要應(yīng)具備更多的戰(zhàn)略思維，還能夠從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，為企業(yè)提供戰(zhàn)略建議。

8. 財(cái)務(wù)需要更多的風(fēng)險(xiǎn)管理能力

財(cái)務(wù)人員必須具備更多的風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能識(shí)別和評估企業(yè)遭遇的各種風(fēng)險(xiǎn)，并采取的措施或者的措施接受管理。

9. 財(cái)務(wù)需要更多的國際化視野

財(cái)務(wù)人員需要具備什么更多的國際化視野，知道一點(diǎn)國際市場和國際財(cái)務(wù)規(guī)則，為企業(yè)的國際化發(fā)展需要提供支持。

10. 財(cái)務(wù)需要更多的社會(huì)責(zé)任感

財(cái)務(wù)人員不需要具備什么更多的社會(huì)責(zé)任感，了解企業(yè)的社會(huì)形象和社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)不做會(huì)計(jì)是一種趨勢，又是一種必然。財(cái)務(wù)人員要具備什么更越來越廣泛的知識(shí)和技能，才能更合適地支持什么企業(yè)的經(jīng)營決策，帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。