做會(huì)計(jì)出納是一個(gè)要相同高度精準(zhǔn)和細(xì)致的工作，但在實(shí)際操作中，常常會(huì)直接出現(xiàn)一些問(wèn)題。那些個(gè)問(wèn)題可能是而人為因素，也肯定是的原因系統(tǒng)或流程的不系統(tǒng)完善所導(dǎo)致的。本文將從多個(gè)角度繼續(xù)探討做會(huì)計(jì)出納中存在的問(wèn)題，期望能夠紊亂大家的重視。

問(wèn)題一：數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤

數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤是做會(huì)計(jì)出納中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。而數(shù)據(jù)量龐然，操作員的疏忽的或疲勞很難造成數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤。這個(gè)錯(cuò)誤肯定是單個(gè)數(shù)字的錯(cuò)誤，也很有可能是多個(gè)數(shù)字的錯(cuò)誤，如果沒(méi)有不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，都會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生相當(dāng)嚴(yán)重的影響。

問(wèn)題二：財(cái)務(wù)流程不規(guī)范

財(cái)務(wù)流程不規(guī)范是另一個(gè)最常見(jiàn)的一種的問(wèn)題。導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)流程也沒(méi)我得到規(guī)范化的管理，很容易倒致各種問(wèn)題的出現(xiàn)。的或，某些部門肯定會(huì)隨意開(kāi)支，或是是沒(méi)有通過(guò)明文規(guī)定的流程進(jìn)行審批和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。那些個(gè)問(wèn)題不但會(huì)影響大公司的財(cái)務(wù)狀況，會(huì)影響公司的形象和聲譽(yù)。

問(wèn)題三：缺乏有效的內(nèi)部控制

極度缺乏最有效的內(nèi)部控制又是做會(huì)計(jì)出納中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。如果公司還沒(méi)有建立起起有效的內(nèi)部控制機(jī)制，就沒(méi)法以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。比如，某些特殊員工可能會(huì)會(huì)借用職務(wù)之便通過(guò)財(cái)務(wù)作假，或者嚴(yán)禁超范圍賬目。這些問(wèn)題如果沒(méi)有不能得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自己和糾正，可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重的影響。

問(wèn)題四：缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)管理

缺乏比較有效的風(fēng)險(xiǎn)管理又是做會(huì)計(jì)出納中比較普遍的問(wèn)題之一。要是公司也沒(méi)組建起快速有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就很難必須保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和保密性。或者，其它員工很有可能會(huì)泄漏公司的財(cái)務(wù)信息，的或借用職務(wù)之便參與財(cái)務(wù)欺詐。那些個(gè)問(wèn)題假如能夠得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自己和糾正，變會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生嚴(yán)重點(diǎn)的影響。

問(wèn)題五：缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)

普遍缺乏有效的溝通和配合協(xié)調(diào)又是做會(huì)計(jì)出納中最常見(jiàn)的一種的問(wèn)題之一。如果不是公司各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)，就會(huì)很難確保全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。例如，有一些部門很可能會(huì)很隨意地開(kāi)支，或者就沒(méi)聽(tīng)從明確規(guī)定的流程并且審批和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。這些個(gè)問(wèn)題要是得不到及時(shí)的才發(fā)現(xiàn)和糾正，變會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響。

問(wèn)題六：缺乏有效的培訓(xùn)和教育

非常缺乏有效的培訓(xùn)和教育又是做會(huì)計(jì)出納中常見(jiàn)的問(wèn)題之一。如果公司是沒(méi)有為員工提供給足夠的培訓(xùn)和教育，就不是那么容易確保全員工必須具備充足的專業(yè)知識(shí)和技能。的或，有一些員工可能會(huì)會(huì)而且嚴(yán)重缺乏專業(yè)知識(shí)而根本無(wú)法真確如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，或則因?yàn)槠毡槿狈�技能而根本無(wú)法真確操作財(cái)務(wù)系統(tǒng)。那些問(wèn)題如果能夠得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和糾正，是會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有一種相當(dāng)嚴(yán)重的影響。

問(wèn)題七：缺乏有效的監(jiān)督和管理

缺乏比較有效的監(jiān)督和管理也是做會(huì)計(jì)出納中常見(jiàn)的問(wèn)題之一。假如公司還沒(méi)有確立起最有效的監(jiān)督和管理機(jī)制，就不是那么容易切實(shí)保障員工的工作質(zhì)量和效率。比如，某些特殊員工可能會(huì)會(huì)只不過(guò)普遍缺乏監(jiān)督而松懈工作，或是只不過(guò)非常缺乏管理而隨手處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。那些個(gè)問(wèn)題如果沒(méi)有一旦得到及時(shí)的才發(fā)現(xiàn)和糾正，是會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

問(wèn)題八：缺乏有效的技術(shù)支持

嚴(yán)重缺乏管用的技術(shù)支持都是做會(huì)計(jì)出納中較常見(jiàn)的問(wèn)題之一。假如公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也沒(méi)能夠得到及時(shí)的更新和維護(hù)，就很容易確保全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。的或，有一些財(cái)務(wù)軟件可能會(huì)會(huì)畢竟版本過(guò)舊而沒(méi)能不滿足公司的需求，或則只不過(guò)軟件故障而不能系統(tǒng)正常。這些問(wèn)題如果沒(méi)有無(wú)法得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)到和糾正，就會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生極為嚴(yán)重的影響。

做會(huì)計(jì)出納中存在的主要問(wèn)題是多方面的，必須公司和員工共同努力才也能換取管用的解決。只有一組建起規(guī)范的財(cái)務(wù)流程、有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、良好素質(zhì)的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制、快速有效的培訓(xùn)和教育機(jī)制、管用的監(jiān)督和管理機(jī)制包括管用的技術(shù)支持機(jī)制，才能切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況得到穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。