會計出納是企業中非常重要的職位，他們分別全權負責著企業的財務核算和現金管理。而現在，有點企業會將這兩個職位擴展，讓同一個人全權負責。那你，會計出納應該是分開嗎？這是一個真心研究和探討的問題。

1. 職責不同

會計和出納的職責是相同的。會計要注意專門負責企業的財務核算，以及會計憑證的錄入、賬務的處理、財務報表的編制等。而出納則通常共同負責企業的現金管理，以及現金的收付、銀行存取款、票據的處理等。這兩個職位的職責相同，是需要差別的專業知識和技能。

2. 分工協作

將會計和出納分開，可以實現程序分工協作，提高工作效率。會計和出納各自踏實專注于自己的工作，可以更加快捷地完成任務。同時，他們互相也是需要相互配合，例如會計需要及時能提供賬務信息給出納，出納是需要及時向會計反饋現金流情況。

3. 風險控制

將會計和出納分開，可以降底企業的風險。要是同一個人你們負責會計和出納工作，容易再次出現操作失誤、內部欺詐等問題，最終達到導致企業的財務風險。而將會計和出納分開，可以基于相互監督，降低風險。

4. 人員成本

將會計和出納分開，會增加企業的人員成本。因為需要雇的兩個人來分別兼任會計和出納。只不過，這個成本是真心的，只不過是可以提高工作效率、降低風險，進而為企業給了更多的收益。

5. 專業技能

會計和出納必須完全不同的專業技能。會計不需要擁有財務會計、稅務等方面的知識，能夠熟練的掌握操作財務軟件。而出納不需要應具備現金管理、票據處理等方面的知識，能夠非常熟練操作銀行系統。如果不是同一個人你們負責會計和出納工作，要具備兩種不同的專業技能，難度較大。

6. 工作量

會計和出納的工作量都比較大，如果同一個人共同負責會計和出納工作，很容易再次出現工作量過大、精力分散等問題。而將會計和出納分開，是可以讓他們各自專注心于自己的工作，提高工作效率。

7. 職業發展

將會計和出納分開，可以為員工的職業發展可以提供更多的機會。員工可以選擇踏實專注于會計或出納工作，深入學習相關知識和技能，增強自己的職業水平。同時，企業也這個可以依據什么員工的能力和發展方向，為他們需要提供更多的職業發展機會。

8. 企業規模

企業規模也是確定有無分開會計和出納的一個因素。這對小型企業來說，而財務規模較小，將會計和出納單獨設置很有可能十分經濟實惠。只不過，相對于大型企業對于，的原因財務規模較大，將會計和出納分開可以好地管理財務風險。

將會計和出納分開肯定單獨設置，需要依據什么企業的求實際情況來確定。要是企業規模較小，是可以判斷將會計和出納單獨設置；如果不是企業規模較大，的或必須更好地管理的管理財務風險，是可以判斷將會計和出納分開。無論是分開那就合并，都要注意職責分工、分工協作、風險控制等方面的問題，以提高工作效率、降低風險、為企業給了更多的收益。