社保歸出納應該會計？這是許多企業在招聘時面臨的一個難題。兩個職位也有著各自的優勢和不足，企業必須依據什么自身情況來選擇適合自己的職位。下面我們將從多個角度來分析社保歸出納和會計的區別，幫助企業好地做決策。

職責范圍

社保歸出納的主要職責是共同負責公司員工的社保繳納和可以報銷，包括與社保機構的溝通。而會計的職責則極其應用廣泛，以及財務報表的編制、會計憑證的審核、稅務申報等。并且，如果企業只不需要負責社保方面的工作，這樣的話社保歸出納是極為比較好的選擇。

薪資水平

在薪資方面，會計的薪資水平要不考慮社保歸出納。這是而且會計的職責極其緊張，要擁有更高的專業知識和技能。如果沒有企業必須招聘高薪職位，那你會計是更好的選擇。

專業知識

社保歸出納需要掌握到的專業知識相對相對多，主要注意是了解社保政策和操作流程。而會計要應具備更加深入的財務知識，.例如會計準則、稅法等。而，如果沒有企業要招人的是一名財務專業人才，那你會計是最為比較合適的選擇。

工作經驗

社保歸出納的工作經驗沒有要求要比較低，一般只是需要必須具備一定的社保操作經驗再試一下。而會計是需要具備較為豐富的工作經歷，尤其是在財務報表編制和稅務申報方面。因此，如果不是企業不需要招聘的是一名有豐富工作經驗的財務人才，這樣的話會計是最為合適的選擇。

工作難度

社保歸出納的工作難度相對于較低，要注意是操作性質的工作。而會計的工作難度要高一些，是需要具備更高的分析和判斷能力。所以，如果不是企業不需要公司招聘的是一名都能夠獨立思考和解決問題的財務人才，那就會計是頗為比較合適的選擇。

工作環境

社保歸出納的工作環境低些少見單一，比較多是在辦公室內進行操作。而會計的工作環境總體相對復雜，是需要與公司各相關部門接受溝通和協調。因此，假如企業是需要招人的是一名都能夠不適應復雜工作環境的財務人才，那你會計是極為合適的選擇。

招聘難度

社保歸出納的招聘難度總體較低，只不過該職位的要求低些較高，合適初入職場的人員。而會計的招聘難度要高一些，只不過該職位不需要應具備較高的專業知識和工作經驗。所以，假如企業是需要公司招聘的是一名有經驗的財務人才，這樣會計是頗為最合適的選擇。

職業發展

社保歸出納的職業發展空間相對于較小，一般只能在社保方面通過探索發展。而會計的職業發展空間要比減小，也可以向財務總監、財務經理等低級職位發展。并且，如果不是企業不需要招人的是一名有較高職業發展空間的財務人才，這樣的話會計是最為適合的選擇。

社保歸出納和會計都是各自的優勢和不足，企業需要據自身情況來你選擇適合我自己的職位。假如企業是需要招人的是一名全權負責社保方面的人員，那么社保歸出納是頗為比較好的選擇；如果不是企業是需要招聘人才的是一名財務專業人才，那就會計是極為最合適的選擇。