工資會(huì)計(jì)和出納也是財(cái)務(wù)部門(mén)中非常重要的職位，可是很多人會(huì)如果說(shuō)這兩個(gè)職位是一樣的。但是，這兩個(gè)職位雖然有一些相似之處，可是也有很多不同之處。下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下工資會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1. 工作職責(zé)

工資會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是計(jì)算和一次性處理員工的工資，和算出薪資、社保、公積金等，還需要全額事業(yè)工資報(bào)表和繳納相關(guān)稅費(fèi)。而出納的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流，以及收款、付款、管理銀行賬戶(hù)等。

2. 工作內(nèi)容

工資會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容比較多是不斷員工的薪資和福利發(fā)動(dòng)了攻擊，是需要對(duì)員工的工資進(jìn)行可以計(jì)算和核對(duì)，確保全工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。而出納的工作內(nèi)容則要注意是與公司的現(xiàn)金流無(wú)關(guān)，需要對(duì)公司的收支情況參與管理和記錄。

3. 工作流程

工資會(huì)計(jì)的工作流程一般是先收集到員工的工資信息，接著進(jìn)行計(jì)算和核對(duì)，結(jié)果全額事業(yè)工資報(bào)表和繳納相關(guān)稅費(fèi)。而出納的工作流程則是先再收集公司的收支信息，然后把接受管理和有記錄，結(jié)果通過(guò)銀行賬戶(hù)的管理。

4. 工作環(huán)境

工資會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也極大有所不同。工資會(huì)計(jì)一般在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)工作，是需要與其他部門(mén)的人員參與溝通和協(xié)調(diào)。而出納則需要在公司的現(xiàn)金流中通過(guò)管理，要與銀行和其余金融機(jī)構(gòu)接受聯(lián)系。

5. 工作技能

工資會(huì)計(jì)和出納的工作技能也有不有所不同。工資會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和計(jì)算能力，能夠熟練的掌握掌握到相關(guān)的工資算出和報(bào)表編制技能。而出納則要必須具備一定的金融知識(shí)和管理能力，能熟練的掌握掌握現(xiàn)金流管理和銀行賬戶(hù)管理技能。

6. 工作壓力

工資會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也有了不同。工資會(huì)計(jì)是需要在平均月底結(jié)束工資換算和報(bào)表編制工作，而出納則必須隨時(shí)手中掌握公司的現(xiàn)金流情況，以保證公司的資金安全和流動(dòng)性。

7. 工作要求

工資會(huì)計(jì)和出納的工作要求也有所不同。工資會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備一定的好耐心和心細(xì)，都能夠仔細(xì)審核每一個(gè)員工的工資信息。而出納則是需要應(yīng)具備一定的敏銳性和決策能力，還能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并可以解決公司現(xiàn)金流中的問(wèn)題。

8. 工作前景

工資會(huì)計(jì)和出納的工作前景也有所差別。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資會(huì)計(jì)的需求量逐漸地提升，而出納的需求量則總體較很穩(wěn)定。同時(shí)，伴隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，工資會(huì)計(jì)和出納的工作也將慢慢的向數(shù)字化和自動(dòng)化方向經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

工資會(huì)計(jì)和出納雖然有一些相似之處，但是在工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境、工作技能、工作壓力、工作要求和工作前景等方面都存在著太大的不同。因此，在你選擇職業(yè)時(shí)，需要參照自己的興趣和特長(zhǎng)來(lái)中,選擇適合自己的職業(yè)。