會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)不重要職位，他們?cè)谄髽I(yè)中都什么角色著不可或缺的角色。雖說他們都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，但他們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有太大的不同。本文將具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1.職責(zé)不同

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是資料記錄和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)可以提供財(cái)務(wù)決策支持。而出納的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，和收款、直接付款、銀行存取款等。

2.工作內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容通常和賬務(wù)處理、憑證錄入電腦、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納的工作內(nèi)容主要除開現(xiàn)金管理、銀行存取款、支票管理、賬戶對(duì)賬等。

3.職位等級(jí)不同

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)大多數(shù)是低級(jí)職位，不需要具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，手中掌握會(huì)計(jì)師等專業(yè)資格證書。而出納則是二級(jí)職位，不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但不要像會(huì)計(jì)現(xiàn)在這樣進(jìn)入到專業(yè)。

4.工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)大多在辦公室內(nèi)工作好，是需要可以使用電腦和財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行賬務(wù)處理和報(bào)表編制。而出納則是需要在銀行或企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)金管理室等地方工作，必須與銀行和客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

5.工作時(shí)間不同

會(huì)計(jì)的工作時(shí)間大多數(shù)是單獨(dú)計(jì)算的，聽從企業(yè)的工作時(shí)間安排。而出納的工作時(shí)間則總體靈話，必須依據(jù)什么企業(yè)的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整。

6.工作風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)總體較低，必須承擔(dān)一定的法律責(zé)任。假如會(huì)計(jì)處理賬務(wù)不周全，可能會(huì)會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)損失和法律糾紛。而出納的工作相對(duì)較低，主要是現(xiàn)金管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。

7.工作重要性不同

會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中都飾演過著重要的角色，但會(huì)計(jì)的工作極其不重要。會(huì)計(jì)的工作再關(guān)系不到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)決策，假如會(huì)計(jì)處理不周全，很可能會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)難了。

8.工作協(xié)作不同

會(huì)計(jì)和出納平時(shí)工作中必須相互協(xié)作，但他們的協(xié)作相同。會(huì)計(jì)是需要與企業(yè)的其他部門通過溝通和協(xié)調(diào)，以獲取相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息。而出納則必須與銀行和客戶參與溝通和協(xié)調(diào)，以保證企業(yè)的現(xiàn)金完美流暢。

9.職業(yè)發(fā)展不同

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展路徑也差別。會(huì)計(jì)是可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和想提高自己的專業(yè)技能，逐漸地成功進(jìn)階為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而出納則是可以是從想提高自己的管理能力和業(yè)務(wù)水平，逐漸地晉升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。

10.薪資待遇不同

會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有不不同。導(dǎo)致會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作內(nèi)容十分古怪和有用，所以才會(huì)計(jì)的薪資待遇總體較高。而出納的薪資待遇則要比相對(duì)較低。

會(huì)計(jì)和出納可是也是財(cái)務(wù)管理中的重要職位，但他們的職責(zé)、工作內(nèi)容、職位等級(jí)、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作重要性、工作協(xié)作、職業(yè)發(fā)展和薪資待遇等方面都是所相同。企業(yè)必須據(jù)自身的需求和求實(shí)際情況，合理配置會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和工作內(nèi)容，以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和效率。