會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，他們共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、賬目核算等工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的中樞。但他，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)來講會(huì)遇上出納的欺負(fù)，這個(gè)現(xiàn)象在很多企業(yè)中都修真者的存在。下面我們來全面了解一下會(huì)計(jì)被出納欺負(fù)的情況。

出納在企業(yè)中的地位

出納是企業(yè)中負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的職位，他們你們負(fù)責(zé)企業(yè)的收支管理、現(xiàn)金流量管理等工作。出納在企業(yè)中的地位非常重要，他們的工作再當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的資金安全和經(jīng)營(yíng)效益。

會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位

會(huì)計(jì)是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，他們負(fù)責(zé)企業(yè)的賬目核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位也非常重要，他們的工作然后關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效益。

出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的表現(xiàn)

出納被人欺負(fù)會(huì)計(jì)的表現(xiàn)有很多種，比如說：

• 不按照規(guī)定給會(huì)計(jì)報(bào)賬單
• 故意拖延會(huì)計(jì)的工作進(jìn)度
• 不按照規(guī)定處理會(huì)計(jì)提交的報(bào)賬單
• 故意隱瞞或者篡改會(huì)計(jì)提交的報(bào)賬單
• 不按照規(guī)定給會(huì)計(jì)發(fā)放工資

出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的原因

出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的原因有很多種，比如：出納認(rèn)為自己的地位比會(huì)計(jì)高，覺得會(huì)計(jì)是自己的下屬，可以隨意欺負(fù)；出納認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不重要，覺得會(huì)計(jì)只是個(gè)“打字員”，可以隨意對(duì)待；出納認(rèn)為會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單，覺得會(huì)計(jì)不需要太多的時(shí)間和精力，可以隨意拖延。

會(huì)計(jì)被出納欺負(fù)的危害

會(huì)計(jì)被出納欺負(fù)的危害非常大，比如：會(huì)計(jì)工作進(jìn)度被拖延，導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)法及時(shí)編制；會(huì)計(jì)提交的報(bào)賬單被故意隱瞞或者篡改，導(dǎo)致企業(yè)資金流失；會(huì)計(jì)沒有按時(shí)發(fā)放工資，導(dǎo)致員工不滿意，影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

如何防止出納欺負(fù)會(huì)計(jì)

為了防止出納欺負(fù)會(huì)計(jì)，企業(yè)可以采取以下措施：

• 明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和地位，避免出現(xiàn)職責(zé)不清的情況
• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范出納和會(huì)計(jì)的工作流程
• 加強(qiáng)對(duì)出納和會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力
• 建立健全的內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)失誤和漏洞

會(huì)計(jì)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)出納的欺負(fù)

如果會(huì)計(jì)遭遇出納的欺負(fù)，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？以下是一些應(yīng)對(duì)策略：

• 保持冷靜，不要激動(dòng)或者情緒化
• 與出納進(jìn)行溝通，了解問題的具體原因和情況
• 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題，尋求幫助和支持
• 保留證據(jù)，如有必要可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益

會(huì)計(jì)被出納被人欺負(fù)是一種產(chǎn)生不良影響現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)效益都會(huì)再產(chǎn)生不良影響。企業(yè)應(yīng)該要采取有效措施防止出納別人欺負(fù)會(huì)計(jì)，同時(shí)會(huì)計(jì)也肯定保持警惕，及時(shí)應(yīng)對(duì)出納的欺負(fù)行為。