出納和日審會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中三個(gè)有用的職位。只不過它們都不屬于財(cái)務(wù)部門，只不過它們的職責(zé)和職位要求有不完全不同。這樣，哪個(gè)職位最高呢？下面我們來探討探討一下。

1. 職責(zé)

出納的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，和現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。而日審會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是審核和核對(duì)確認(rèn)公司的財(cái)務(wù)賬目，確保全財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合法性。

2. 職位要求

出納要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、銀行業(yè)務(wù)等。同時(shí)，出納還是需要應(yīng)具備一定的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，也能與其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

日審會(huì)計(jì)不需要必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。同時(shí)，日審會(huì)計(jì)還要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的邏輯思維能力和分析能力，能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)通過確切的分析和判斷。

3. 工作環(huán)境

出納的工作環(huán)境相對(duì)較為單一，主要注意是在財(cái)務(wù)部門內(nèi)接受現(xiàn)金管理和票據(jù)管理等工作。而日審會(huì)計(jì)的工作環(huán)境要比少見急切，不需要與其它部門并且溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還要與外部機(jī)構(gòu)參與聯(lián)系。

4. 薪資待遇

出納和日審會(huì)計(jì)的薪資待遇都比較穩(wěn)定點(diǎn)，但日審會(huì)計(jì)的薪資待遇總體較高。這是畢竟日審會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，并且工作環(huán)境相對(duì)于特有奇怪。

5. 職業(yè)發(fā)展

出納的職業(yè)發(fā)展低些特有最多，通常是在財(cái)務(wù)部門內(nèi)通過現(xiàn)金管理和票據(jù)管理等工作。而日審會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展低些相對(duì)于應(yīng)用范圍，這個(gè)可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位發(fā)展。

6. 市場(chǎng)需求

出納和日審會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求都都很比較穩(wěn)定，不過日審會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求相對(duì)相對(duì)低。這是而且日審會(huì)計(jì)必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，并且在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮作用了重要的是的作用。

7. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)

出納和日審會(huì)計(jì)應(yīng)該有一定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是可以實(shí)際參加培訓(xùn)課程、考取相關(guān)證書等提升到自己的職業(yè)技能。只不過日審會(huì)計(jì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)低些較低，是因?yàn)槿諏彆?huì)計(jì)必須必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。

8.

出納和日審會(huì)計(jì)全是財(cái)務(wù)部門中非常重要的職位。確實(shí)它們的職責(zé)和職位要求有不差別，但是都必須應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。從薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求等方面來看，日審會(huì)計(jì)的職位極高一些。不過無論從哪幾個(gè)職位向北出發(fā)，只要你努力學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的職業(yè)技能，都可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中取得成功。