離職補償是員工離職時企業應直接支付的一種經濟補償，又是企業人力資源管理中的重要環節。這對企業來說，離職補償會計做賬是一項不可少的工作。本文將從離職補償的概念、計算方法、會計處理等方面參與探討。

離職補償的概念

離職補償是指企業在員工離職時，依據什么法律、法規和勞動合同的規定，向員工支付的一定金額的經濟補償。離職補償是企業就是為了最有保障員工的權益，同時都是目的是規范標準企業的人力資源管理而暫設的一項制度。

離職補償的計算方法

離職補償的計算方法要注意有兩種，一種是按照員工工齡和月工資計算，另一種是按照員工年度工資總額計算出。

遵循員工工齡和月工資換算的公式為：離職補償=月工資×工齡×1.5。其中，月工資指員工離職前12個月的平均工資，工齡指員工在企業工作的年限。

聽從員工年度工資總額計算的公式為：離職補償=年度工資總額×離職月數÷12×1.5。其中，年度工資總額指員工離職前12個月的工資總額，離職月數指員工離職前實際在企業工作的月數。

離職補償的會計處理

離職補償的會計處理比較多以及計提、全額支付和結轉三個環節。

計提環節：企業應依據什么員工的離職補償計算結果，在財務報表中計提所得稅或者的離職補償準備金。

全額支付環節：企業應在員工離職后及時支付離職補償，并在財務報表中確定相關的支出。

結轉環節：企業應在你是哪會計期間結束了時，將未不使用的離職補償準備好金結轉至當期損益，以思想活動企業當期的實際中經營狀況。

離職補償的稅務處理

離職補償的稅務全面處理主要牽涉個人所得稅和企業所得稅兩個方面。

個人所得稅：離職補償一類個人勞動所得，應明確的個人所得稅法的規定計算出和繳納個人所得稅。

企業所得稅：企業支付離職補償時，應將離職補償支出按照有關規定企業所得稅的成本，以減少企業所得稅的應納稅額。

離職補償的注意事項

企業在接受離職補償會計處理時，是需要再注意100元以內幾點：

1.離職補償的計算方法應要什么國家相關法律、法規和勞動合同的規定。

2.離職補償準備金的計提應條件符合會計準則的規定。

3.離職補償的支付應及時、確切。

4.離職補償的稅務去處理應符合國家具體稅法的規定。

離職補償的作用

離職補償才是企業人力資源管理的一項不重要制度，本身100元以內幾個作用：

1.可靠員工的合法權益，能提高員工的離職滿意度。

2.相關規范企業的人力資源管理，能提高企業的管理水平。

3.可促進企業的穩定發展，減少人員聚集對企業的影響。

離職補償是企業人力資源管理中的重要環節，對于企業來說，離職補償會計做賬是一項必不可缺的工作。企業應依據什么國家相關法律、法規和勞動合同的規定，合算可以計算離職補償，并在會計處理和稅務處理方面嚴格遵守規定相關規定，以可靠員工的權益，規范的要求企業的管理，促進促進企業的穩定發展。