你是否是曾經(jīng)的遇到了過這樣的情況：在一家公司工作了一段時間，發(fā)現(xiàn)自己自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展方向不符，也可以覺得自己的工作也也沒挑戰(zhàn)性了，哪怕又開始出現(xiàn)了厭倦感。這時候，你會判斷提出辭職嗎？

出納想做會計的原因

出納是公司財務部門中非常重要的一個職位，要注意你們負責日常的收支管理、賬務核對、報表編制等工作。但，是對一些去追求的出納來說，那些個工作肯定巳經(jīng)又不能滿足的條件他們的職業(yè)發(fā)展需求了。諸如，他們可能會是想更深入地清楚公司的財務狀況，是想去學習更中級的財務知識，甚至連要想挑戰(zhàn)更中級的職位，比如會計。

公司的發(fā)展方向與個人職業(yè)規(guī)劃不符

在一些公司中，出納的職業(yè)發(fā)展空間很有可能比較好最多，是因為公司的財務部門已經(jīng)都沒有達到了一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)，不需要過多的人員調整。而是對準求的出納可以說，他們肯定不需要更多的機會去你挑戰(zhàn)自己，去自學新的知識和技能，希望能夠更好地適應適應市場的變化和公司的發(fā)展方向。

工作已經(jīng)沒有挑戰(zhàn)性

是對一些出納可以說，他們很可能早在同一家公司工作啊了很長時間，做著不同的工作，總覺得自己早至少了一個瓶頸。這時候，他們可能會不需要更多的挑戰(zhàn)，去一段時間新的工作內容和工作，盡快好地進階自己的職業(yè)素質。

薪資待遇不盡如人意

在一些公司中，出納的薪資待遇很可能并不是很高，這又是一些出納判斷離職后的原因之一。他們肯定要更高的薪資來行最簡形矩陣自己的生活需求，也可以好的福利待遇來保障自己的生活質量。

工作環(huán)境和氛圍不適合

在一些公司中，出納肯定會遇到了一些工作環(huán)境和氛圍不適合的情況，.例如工作壓力過大、同事與未知矛盾、公司文化不符合國家規(guī)定自己的價值觀等。這個因素肯定會對出納的工作效率和心態(tài)再產生負面影響，使影響不大到他們的職業(yè)發(fā)展。

缺乏職業(yè)發(fā)展機會

在一些公司中，出納可能會會才發(fā)現(xiàn)自己非常缺乏職業(yè)發(fā)展機會，諸如非常缺乏培訓機會、普遍缺乏晉升機會等。那些個因素很有可能會讓出納感覺到自己的職業(yè)發(fā)展給予了限制，最大限度地決定趕回公司去尋找更好的發(fā)展機會。

公司管理不善

在一些公司中，出納可能會碰到一些管理不善的情況，諸如領導能力將近、制度不規(guī)范、管理混亂等。這些個因素很可能會讓出納感覺到自己的工作被了影響，最大限度地確定遠遠離開公司尋找風更好的工作環(huán)境。

個人家庭原因

以外工作原因外，個人家庭原因確實是一些出納考慮到離職的原因之一。諸如，他們可能會要更多的時間照顧家庭，或則是需要更好的工作時間安排來不適應家庭生活。

不管是什么是因為職業(yè)發(fā)展、薪水待遇、工作環(huán)境那就個人家庭原因，出納考慮到離職都是一個太正常了的選擇。在做出決定前，他們不需要認真確定自己的職業(yè)規(guī)劃和個人需求，以備萬一要好地選擇類型自己的職業(yè)發(fā)展道路。