當(dāng)我們在尋找工作時(shí)，你經(jīng)常會(huì)見到一些公司在招聘會(huì)計(jì)兼人事或是出納兼人事的職位。這兩種職位都是需要同時(shí)承擔(dān)責(zé)任會(huì)計(jì)或出納的工作和人事管理的工作，但它們與有哪些地方不同呢？接下來的，我們將從不同的角度來繼續(xù)探討這兩種職位的異同點(diǎn)。

工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)兼人事的工作內(nèi)容通常以及財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、人事管理等。在財(cái)務(wù)管理方面，需要專門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)收支、賬務(wù)核算、資金管理等工作；在人事管理方面，不需要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等工作。而出納兼人事的工作內(nèi)容則主要除了現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、人事管理等。在現(xiàn)金管理方面，要負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收支、銀行存取款等工作；在人事管理方面，是需要共同負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等工作。

工作難度

會(huì)計(jì)兼人事的工作難度要比過低，不需要具備什么相對較大的財(cái)務(wù)和人事管理能力，同時(shí)必須具備什么較高的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。而出納兼人事的工作難度要比相對較低，要具備基本的財(cái)務(wù)和人事管理能力，同時(shí)不需要具備什么較高的再細(xì)心程度和責(zé)任心。

薪資待遇

會(huì)計(jì)兼人事的薪資待遇相對于較高，一般在5k-10k彼此間，詳細(xì)取決于公司規(guī)模和個(gè)人能力。而出納兼人事的薪資待遇要比相對較低，一般在3k-6k之間，具體一點(diǎn)取決于它公司規(guī)模和個(gè)人能力。

職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)兼人事的職業(yè)發(fā)展前景好一點(diǎn)，也可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等初級(jí)職位發(fā)展。而出納兼人事的職業(yè)發(fā)展前景相對比較窄，一般只有向財(cái)務(wù)或人事管理方向反展。

工作壓力

會(huì)計(jì)兼人事的工作壓力低些減小，要承擔(dān)相對多的工作任務(wù)和責(zé)任，同時(shí)是需要對于古怪的財(cái)務(wù)和人事問題。而出納兼人事的工作壓力相對較小，要承當(dāng)較少的工作任務(wù)和責(zé)任，同時(shí)要對于簡單的財(cái)務(wù)和人事問題。

工作環(huán)境

會(huì)計(jì)兼人事的工作環(huán)境一般較為忙碌的時(shí)刻，必須長時(shí)間靠坐電腦前處理眾多工作任務(wù)。而出納兼人事的工作環(huán)境要比少見輕松，不需要長時(shí)間正坐在柜臺(tái)前處理特殊現(xiàn)金和銀行業(yè)務(wù)。

職業(yè)要求

會(huì)計(jì)兼人事的職業(yè)特別要求較高，要應(yīng)具備相關(guān)的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)，同時(shí)需要應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。而出納兼人事的職業(yè)要求相對于較低，只是需要具備什么基本都的財(cái)務(wù)和人事管理能力表就行。

職業(yè)優(yōu)劣勢

會(huì)計(jì)兼人事的職業(yè)優(yōu)勢在于薪資待遇高、職業(yè)發(fā)展前景好、工作內(nèi)容多樣多樣；職業(yè)劣勢本質(zhì)工作壓力大、工作環(huán)境繁忙、職業(yè)具體的要求較高。而出納兼人事的職業(yè)優(yōu)勢在于工作壓力小、工作環(huán)境很快、職業(yè)要求較低；職業(yè)劣勢本質(zhì)薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展前景窄、工作內(nèi)容低些單一。

選擇建議

要是你不喜歡挑戰(zhàn)和多樣化的工作內(nèi)容，同時(shí)擁有相對較大的財(cái)務(wù)和人事管理能力，這樣會(huì)計(jì)兼人事是一個(gè)還好的選擇。如果不是你更不太注重工作穩(wěn)定和輕松，同時(shí)擁有基本的財(cái)務(wù)和人事管理能力，那你出納兼人事很可能更適合你。

不管你中,選擇哪種職位，都要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)和人事管理能力，同時(shí)需要具備較高的責(zé)任心和心細(xì)程度。期望本文能指導(dǎo)你好地知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)兼人事和出納兼人事這兩種職位，為我的職業(yè)發(fā)展可以提供一些參考。