會(huì)計(jì)主管是可以兼出納嗎？這是一個(gè)你經(jīng)常被問到的問題。這對(duì)許多公司來說，會(huì)計(jì)主管和出納是兩個(gè)相同的職位，但是在某些情況下，會(huì)計(jì)主管很有可能要兼任出納的職責(zé)。在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)主管是否是可以不改任出納的職位，這些那樣的做法的優(yōu)缺點(diǎn)。

什么是會(huì)計(jì)主管？

在繼續(xù)討論會(huì)計(jì)主管是否是是可以擔(dān)任出納之后，我們是需要先知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)主管的職責(zé)。會(huì)計(jì)主管是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的有高級(jí)職位，常見需要必須具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。他們的職責(zé)除開會(huì)制定和具體實(shí)施財(cái)務(wù)策略、監(jiān)督財(cái)務(wù)部門的工作、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等。

什么是出納？

出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一個(gè)職位，主要專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和支付。出納不需要一次性處理公司的現(xiàn)金流，除開收款、確定付款、銀行存款等。他們還要編制現(xiàn)金流量表、銀行對(duì)賬單等財(cái)務(wù)報(bào)告。

會(huì)計(jì)主管是否可以兼任出納？

在某些情況下，會(huì)計(jì)主管很可能要調(diào)任出納的職責(zé)。例如，公司的規(guī)模較小，公司財(cái)務(wù)人手太少，的或出納離職，暫時(shí)就沒找不到得用人選等。在情況下，會(huì)計(jì)主管很可能要暫時(shí)擔(dān)任出納的職責(zé)。

兼任出納的優(yōu)點(diǎn)

改任出納的比較大優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省人力成本。如果沒有企業(yè)的規(guī)模較小，會(huì)計(jì)部門人手不夠，那么會(huì)計(jì)主管兼任出納可以下降招聘和培訓(xùn)新員工的成本。至于，會(huì)計(jì)主管清楚公司的財(cái)務(wù)狀況和流程，調(diào)任出納這個(gè)可以更合適地掌握公司的現(xiàn)金流情況。

兼任出納的缺點(diǎn)

兼任出納的缺點(diǎn)也很肯定。會(huì)計(jì)主管的職責(zé)已經(jīng)很繁重，兼任出納會(huì)提升他們的工作量和壓力。會(huì)計(jì)主管和出納的職責(zé)完全不同，必須有所不同的技能和知識(shí)。如果不是會(huì)計(jì)主管還沒有出納的經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成出納工作直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。

如何解決兼任出納的問題？

如果不是公司必須會(huì)計(jì)主管調(diào)任出納的職責(zé)，這個(gè)可以考慮到200元以內(nèi)解決方案：

• 提供培訓(xùn)和支持：為會(huì)計(jì)主管提供出納方面的培訓(xùn)和支持，幫助他們更好地掌握出納的職責(zé)。
• 尋找替代人選：盡快尋找出納的替代人選，減輕會(huì)計(jì)主管的工作壓力。

會(huì)計(jì)主管這個(gè)可以轉(zhuǎn)任出納，但不需要依據(jù)具體的情況來做出決定。如果沒有公司的規(guī)模較小，財(cái)會(huì)部門缺人手，會(huì)計(jì)主管調(diào)任出納也可以節(jié)省人工成本。不過，兼任出納也必然一些缺點(diǎn)，必須再注意幫忙解決。最終，公司要依據(jù)自身情況來確定有無必須會(huì)計(jì)主管兼任出納。