應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中兩個(gè)非常重要的職位，避開(kāi)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的應(yīng)付賬款管理，而出納則是公司現(xiàn)金流的管理者。很多人都想清楚，避開(kāi)會(huì)計(jì)是可以兼出納嗎？那個(gè)問(wèn)題并不是什么很簡(jiǎn)單點(diǎn)，下面我們來(lái)祥細(xì)探討一下。

應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們必須清楚至于會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)分別是什么。至于會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)管理公司的應(yīng)付賬款，以及賬款的登記、核對(duì)、結(jié)算等工作。而出納則是公司現(xiàn)金流的管理者，主要你們負(fù)責(zé)公司的收支管理、銀行賬戶管理、現(xiàn)金管理等工作。

應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的技能要求

應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的技能要求也極大不同。阻一阻會(huì)計(jì)要應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力，還能夠能熟練能夠掌握財(cái)務(wù)軟件的使用，必須具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。而出納則需要必須具備一定的數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)知識(shí)，也能比較熟練完全掌握銀行業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理技巧，必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心和體貼程度。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的優(yōu)缺點(diǎn)

至于會(huì)計(jì)兼出納的優(yōu)缺點(diǎn)也要我們誠(chéng)懇分析。優(yōu)點(diǎn)是也可以減少企業(yè)的人力成本，提高工作效率，避免只不過(guò)人員調(diào)整而造成的工作明顯滯后。缺點(diǎn)是很可能會(huì)影響大工作質(zhì)量，而且兩個(gè)職位的工作內(nèi)容和技能沒(méi)有要求有不完全不同，一個(gè)人很難同時(shí)無(wú)法勝任兩個(gè)職位。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的適用情況

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的區(qū)分情況也必須我們認(rèn)真決定。如果企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量很大，這個(gè)可以確定讓避開(kāi)會(huì)計(jì)兼任出納職位。如果企業(yè)規(guī)模會(huì)增大，業(yè)務(wù)量較小，好是那就分開(kāi)招聘至于會(huì)計(jì)和出納，以必須保證工作質(zhì)量。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的工作安排

如果企業(yè)做出決定讓阻一阻會(huì)計(jì)改任出納職位，要去做工作安排。是需要要明確工作內(nèi)容和職責(zé)，確保兩個(gè)職位的工作不可能相互干擾。其次要合理安排工作時(shí)間，盡量的避免因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)大而導(dǎo)致工作質(zhì)量迅速下降。結(jié)果要不定期檢查通過(guò)工作評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并接受再改進(jìn)。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇

至于會(huì)計(jì)兼出納的薪資待遇也不需要我們鄭重判斷。一般來(lái)說(shuō)，避開(kāi)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納職位的薪資會(huì)或者想提高，但具體詳細(xì)的薪資待遇還要參照企業(yè)的實(shí)際情況接受判斷。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的培訓(xùn)和提升

如果企業(yè)決定讓避開(kāi)會(huì)計(jì)調(diào)任出納職位，不需要為其需要提供培訓(xùn)和修為提升機(jī)會(huì)。可以是從培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)、內(nèi)部交流等能提高其技能水平和工作能力，進(jìn)而更合適地?zé)o法勝任工作。

應(yīng)付會(huì)計(jì)兼出納的風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)

我們必須注意一點(diǎn)應(yīng)付會(huì)計(jì)兼任出納職位的風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)。一方面，這個(gè)做法可能會(huì)減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而且一個(gè)人未必能同時(shí)無(wú)法勝任兩個(gè)職位，容易再次出現(xiàn)工作失誤。另一方面，是需要盡量完全保護(hù)員工的權(quán)益，盡量減少只不過(guò)工作量過(guò)大而會(huì)造成員工身心健康問(wèn)題。

應(yīng)付會(huì)計(jì)也可以兼出納，可是必須依據(jù)什么企業(yè)的換算情況進(jìn)行決定和決策。要是企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量不大，是可以考慮到讓?xiě)?yīng)付會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納職位。如果沒(méi)有企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量較高，建議那就分開(kāi)招聘至于會(huì)計(jì)和出納，以必須保證工作質(zhì)量。