你是否是我曾經聽說，出納的工資比會計低？這顯然是一個不公平的事實，可是它確實是未知。在本文中，我們將探討探討這個問題，為什么不出納的工資比會計低，這些怎么可以解決這個問題。

為什么出納的工資比會計低？

我們需要了解出納和會計的職責有所不同。出納主要全權負責處理現(xiàn)金和銀行交易，和收款、確認付款、存款和取款等。而會計則專門負責處理公司的財務記錄和報告，除開賬目、憑證、報表等。但，出納的工作相對來說都很簡單點，是需要的技能和知識也相對于較少。

出納的工作風險系數。出納的工作比較多是全面處理現(xiàn)金和銀行交易，相對來說風險較小。而會計的工作則要全面處理公司的財務記錄和報告，假如出現(xiàn)錯誤或不當一次性處理，可能會會導致公司的財務損失或法律風險。

出納的工作經驗具體的要求相對較低。出納的工作相對來說比較比較簡單點，是需要的技能和知識也相對于較多。而，是對雇主而言，招聘出納的門檻相對于相對較低，可以是從培訓和短期去實習來想提高出納的工作能力。

出納工資比會計低的影響

出納工資比會計低的影響要注意有以下幾個方面：

1. 出納的工作價值被低估

出納的工作確實相對來說都很簡單點，但確實是公司正常運營的重要的是組成部分。出納要全面處理公司的現(xiàn)金和銀行交易，以保證公司的資金流動正常。如果沒有出納的工作又出現(xiàn)問題，肯定會造成公司的財務損失或法律風險。但，出納的工作價值應該得到作出的認可。

2. 出納的工作難以吸引人才

出納的工資比會計低，很有可能會可能導致出納那個職位絕對無法留住人才。要是出納的工資太低，可能會會倒致人才流失，使會影響公司的算正常運營。所以，出納的工資應該能夠得到盡量多的提高，以引起更多的人才。

3. 出納的工作難以保持穩(wěn)定

出納的工作相對來說比較好簡單的，可是也必須一定的經驗和技能。如果出納的工資太低，肯定會導致出納的流動性提高，進而引響公司的正常運營。但，出納的工資應該得到適度地的提高，以盡量出納的穩(wěn)定性。

如何解決出納工資比會計低的問題？

可以解決出納工資比會計低的問題，是需要從200以內幾個方面入手：

1. 重新評估出納的工作價值

出納的工作雖然相對來說比較好簡單，可是確實是公司正常了運營的重要的是組成部分。出納要全面處理公司的現(xiàn)金和銀行交易，確保全公司的資金流動正常嗎。但，出納的工作價值估計得到然后再評估所，以切實保障出納的工資能夠得到并無的認可。

2. 提高出納的工資水平

出納的工資比會計低，可能會倒致出納這些職位很難吸引高端人才。但，出納的工資估計得到適度地的提高，以使得更多的人才。同時，盡量多提高出納的工資水平，也可以想提高出納的工作積極性和穩(wěn)定性。

3. 加強出納的培訓和技能提升

出納的工作相對來說比較簡單，但也需要一定的經驗和技能。通過起到出納的培訓和技能提升，可以不提高出納的工作能力和專業(yè)水平，從而提高出納的工作價值和工資水平。

4. 加強出納的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

出納的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃又是解決的辦法出納工資比會計低的問題的有用方面。是從起到出納的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這個可以增強出納的職業(yè)發(fā)展空間和機會，從而想提高出納的工作積極性和穩(wěn)定性。

出納工資比會計低的問題雖然存在，但是也可以通過然后再評估出納的工作價值、增加出納的工資水平、增強出納的培訓和技能提升、可以提高出納的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多種措施來可以解決。通過解決出納工資比會計低的問題，可以提高出納的工作價值和工資水平，最大限度地能提高出納的工作積極性和穩(wěn)定性，為公司的正常嗎運營做出貢獻。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。