在現(xiàn)代企業(yè)中，會計(jì)和出納是非常重要的職位。他們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)，切實(shí)保障絕大部分的收入和支出都我得到了妥善的處理。而，這對企業(yè)來講，要如何考核會計(jì)和出納的工作表現(xiàn)是非常重要的。在本文中，我們將研究和探討如何能考核會計(jì)和出納的員工。

1. 工作效率

會計(jì)和出納的工作需要相同高度的準(zhǔn)確性和效率。所以，考核員工的工作效率是非常重要的。企業(yè)可以是從系統(tǒng)設(shè)置目標(biāo)和指標(biāo)來衡量員工的工作效率�；蛘�，可以考核員工一天全面處理的賬單數(shù)量、一天能完成的工作量、每個(gè)星期的出現(xiàn)了錯(cuò)誤率等。

2. 財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性

會計(jì)和出納的工作要相同高度的準(zhǔn)確性。但，考核員工的財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性是非常重要的。企業(yè)可以不按照檢查員工的工作成果來衡量能力員工的財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性。例如，可以不全面檢查員工如何處理的賬單是否清楚、員工是否需要正確地計(jì)算了稅費(fèi)等。

3. 團(tuán)隊(duì)合作

會計(jì)和出納的工作不需要與各個(gè)部門密切溝通。但，考核員工的團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。企業(yè)也可以檢查員工與其他部門的溝通情況、員工是否是積極聯(lián)合團(tuán)隊(duì)活動等來絕對標(biāo)準(zhǔn)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力。

4. 專業(yè)知識

會計(jì)和出納的工作是需要水平距離的專業(yè)知識。但，考核員工的專業(yè)知識是非常重要的。企業(yè)這個(gè)可以是從檢查員工的學(xué)歷、資格證書、陪訓(xùn)記錄等來絕對標(biāo)準(zhǔn)員工的專業(yè)知識。

5. 創(chuàng)新能力

會計(jì)和出納的工作不需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新。而，考核員工的創(chuàng)新能力是非常重要的。企業(yè)是可以通過檢查員工是否是提出了新的想法、有無數(shù)次了新的方法等來衡量能力員工的創(chuàng)新能力。

6. 客戶服務(wù)

會計(jì)和出納的工作不需要與客戶打交道。而，考核員工的客戶服務(wù)能力是非常重要的。企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際檢查員工與客戶的溝通情況、員工是否是能及時(shí)解決客戶的問題等來絕對標(biāo)準(zhǔn)員工的客戶服務(wù)能力。

7. 工作態(tài)度

會計(jì)和出納的工作是需要高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。因此，考核員工的工作態(tài)度是非常重要的。企業(yè)這個(gè)可以檢查員工的出勤情況、員工是否是能按時(shí)完成工作等來衡量員工的工作態(tài)度。

8. 個(gè)人發(fā)展

會計(jì)和出納的工作要不斷地學(xué)習(xí)和想提高。并且，考核員工的個(gè)人發(fā)展是非常重要的。企業(yè)也可以按照檢查員工是否可以參加了培訓(xùn)、員工是否是也能應(yīng)用到新的知識和技能等來衡量能力員工的個(gè)人發(fā)展。

考核會計(jì)和出納的員工必須綜合考量員工的工作效率、財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、客戶服務(wù)能力、工作態(tài)度和個(gè)人發(fā)展。實(shí)際科學(xué)的考核體系，企業(yè)也可以好地管理和激勵(lì)員工，提高企業(yè)的績效和競爭力。