在現代企業中，會計和出納是非常重要的職位。他們負責管理公司的財務，切實保障絕大部分的收入和支出都我得到了妥善的處理。而，這對企業來講，要如何考核會計和出納的工作表現是非常重要的。在本文中，我們將研究和探討如何能考核會計和出納的員工。

1. 工作效率

會計和出納的工作需要相同高度的準確性和效率。所以，考核員工的工作效率是非常重要的。企業可以是從系統設置目標和指標來衡量員工的工作效率。或者，可以考核員工一天全面處理的賬單數量、一天能完成的工作量、每個星期的出現了錯誤率等。

2. 財務準確性

會計和出納的工作要相同高度的準確性。但，考核員工的財務準確性是非常重要的。企業可以不按照檢查員工的工作成果來衡量能力員工的財務準確性。例如，可以不全面檢查員工如何處理的賬單是否清楚、員工是否需要正確地計算了稅費等。

3. 團隊合作

會計和出納的工作不需要與各個部門密切溝通。但，考核員工的團隊合作能力是非常重要的。企業也可以檢查員工與其他部門的溝通情況、員工是否是積極聯合團隊活動等來絕對標準員工的團隊合作能力。

4. 專業知識

會計和出納的工作是需要水平距離的專業知識。但，考核員工的專業知識是非常重要的。企業這個可以是從檢查員工的學歷、資格證書、陪訓記錄等來絕對標準員工的專業知識。

5. 創新能力

會計和出納的工作不需要不斷地改進和創新。而，考核員工的創新能力是非常重要的。企業是可以通過檢查員工是否是提出了新的想法、有無數次了新的方法等來衡量能力員工的創新能力。

6. 客戶服務

會計和出納的工作不需要與客戶打交道。而，考核員工的客戶服務能力是非常重要的。企業這個可以實際檢查員工與客戶的溝通情況、員工是否是能及時解決客戶的問題等來絕對標準員工的客戶服務能力。

7. 工作態度

會計和出納的工作是需要高度的責任感和敬業精神。因此，考核員工的工作態度是非常重要的。企業這個可以檢查員工的出勤情況、員工是否是能按時完成工作等來衡量員工的工作態度。

8. 個人發展

會計和出納的工作要不斷地學習和想提高。并且，考核員工的個人發展是非常重要的。企業也可以按照檢查員工是否可以參加了培訓、員工是否是也能應用到新的知識和技能等來衡量能力員工的個人發展。

考核會計和出納的員工必須綜合考量員工的工作效率、財務準確性、團隊合作能力、專業知識、創新能力、客戶服務能力、工作態度和個人發展。實際科學的考核體系，企業也可以好地管理和激勵員工，提高企業的績效和競爭力。