會計和出納是財務(wù)部門中非常重要的職位，他們在公司中的角色和職責(zé)同而不同。不過在很多公司中，會計和出納都與工資有關(guān)。那么，到底是會計肯定出納算工資呢？下面我們來詳細(xì)的了解一下。

會計和出納的職責(zé)

在就開始討論到誰算工資之前，我們必須先知道一點一下會計和出納的職責(zé)。會計是你們負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和會計核算的人員，他們要全面處理公司的賬目，編制財務(wù)報表，管理資金流動等。而出納則是負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理的人員，他們需要處理公司的現(xiàn)金收支，能保證公司資金的安全和流動性。

工資的計算

工資的計算是一個復(fù)雜的過程，必須決定很多因素，比如員工的基本工資、績效獎金、社保、公積金等。在計算工資時，需要將這些個因素所有的考慮到進(jìn)去，然后再并且計算出。這些過程不需要的很最精確和透測，不然的話變會又出現(xiàn)錯誤。

會計和出納在工資計算中的角色

在很多公司中，會計和出納都與工資無關(guān)。可是他們在工資計算中的角色是相同的。會計大多數(shù)你們負(fù)責(zé)編制工資表和發(fā)放工資，他們需要將員工的工資信息輸入到系統(tǒng)中，接著進(jìn)行換算和核對。而出納則全權(quán)負(fù)責(zé)將可以計算好的工資發(fā)放給員工，他們要將工資十八層地員工的銀行賬戶或則一次性發(fā)放現(xiàn)金。

會計和出納在工資計算中的合作

只不過會計和出納在工資計算中的角色相同，但他們是需要緊密的合作，必須保證工資的準(zhǔn)確性和及時性。會計要將員工的工資信息及時然后輸入到系統(tǒng)中，接著得到通知出納進(jìn)行發(fā)放時間。出納則需要查對員工的工資信息，切實保障工資的準(zhǔn)確性，然后再并且一次性發(fā)放。

誰算工資

那么，到底是是會計我還是出納算工資呢？雖然，這取決于它公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。在一些銀色公司中，會計和出納很可能會達(dá)成全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計算和發(fā)放。而在一些小型公司中，會計和出納可能會分別全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計算和一次性發(fā)放。

會計和出納的工資

我們需要提及的是會計和出納的工資。會計和出納的工資水平通常也很高，因為他們需要應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和技能。根據(jù)差別的公司和地區(qū)，會計和出納的工資水平也會有不不同。

會計和出納在工資計算中一人分飾兩角著有所不同的角色，只不過他們必須積極合作，確保全工資的準(zhǔn)確性和及時性。在一些大型公司中，會計和出納很有可能會約定負(fù)責(zé)工資的計算和發(fā)放時間。而在一些大型公司中，會計和出納肯定會分別全權(quán)負(fù)責(zé)工資的計算和直接發(fā)放。哪怕會計我還是出納，他們的工資水平大多數(shù)比較好高，是因為他們要必須具備一定的專業(yè)知識和技能。