休產(chǎn)假是你是哪女性員工應(yīng)該有的權(quán)利，但這對(duì)公司而言，休產(chǎn)假卻很可能會(huì)給予一些困擾。特別是對(duì)此會(huì)計(jì)這樣的職位，休產(chǎn)假很可能會(huì)可能導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)管理的混亂。但，都有點(diǎn)公司會(huì)你選讓出納替代會(huì)計(jì)工作，來(lái)去對(duì)付會(huì)計(jì)休產(chǎn)假的情況。

出納代替會(huì)計(jì)，是否可行？

我們必須內(nèi)容明確一點(diǎn)，出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)有所不同的職位，他們的工作內(nèi)容和職責(zé)也極大差別。出納通常你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和銀行業(yè)務(wù)，而會(huì)計(jì)則你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。因此，讓出納可以用會(huì)計(jì)工作，有無(wú)所需呢？

出納代替會(huì)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)

讓出納代替會(huì)計(jì)工作，可是是可以暫時(shí)解決的辦法會(huì)計(jì)休產(chǎn)假的問(wèn)題，可是也未知一些優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)：成本低、操作簡(jiǎn)單

讓出納不用會(huì)計(jì)工作的成本相對(duì)較低。畢竟出納已經(jīng)認(rèn)識(shí)公司的財(cái)務(wù)流程和賬務(wù)情況，不是需要接受過(guò)多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。出納的工作相對(duì)于會(huì)計(jì)可以說(shuō)比較好簡(jiǎn)單，操作難度也相對(duì)較高，是可以慢了地不適應(yīng)工作。

缺點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)高、精度低

但他，讓出納可以用會(huì)計(jì)工作也未知一些缺點(diǎn)。出納并不是專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，他們對(duì)于會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的理解和完全掌握程度相對(duì)于比較低，很容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。出納的工作風(fēng)險(xiǎn)低些較低，一旦會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞，肯定會(huì)給公司帶來(lái)不小的損失。

如何解決出納代替會(huì)計(jì)的問(wèn)題？

若是讓出納可以用會(huì)計(jì)工作存在地一些問(wèn)題，那么要如何解決那些個(gè)問(wèn)題呢？

提高出納的會(huì)計(jì)水平

是可以按照培訓(xùn)和自學(xué)，提高出納的會(huì)計(jì)水平。公司這個(gè)可以去安排專業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)出納參與培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓他們要好地掌握到會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)和技能。

加強(qiáng)內(nèi)部控制

是可以起到公司的內(nèi)部控制，減少出納工作的風(fēng)險(xiǎn)。公司也可以成立體系的財(cái)務(wù)管理制度和流程，相關(guān)規(guī)范出納的工作流程和操作規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)出納工作的監(jiān)督和管理。

尋找專業(yè)的會(huì)計(jì)代替

如果公司的財(cái)務(wù)管理工作比較古怪，出納代替會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)較大，可以考慮到去尋找專業(yè)的會(huì)計(jì)能用。只不過(guò)這樣會(huì)增加一定的成本，不過(guò)可以可以保證公司的財(cái)務(wù)管理工作更加穩(wěn)定和可信。

讓出納替代會(huì)計(jì)工作，雖然可以暫時(shí)能解決會(huì)計(jì)休產(chǎn)假的問(wèn)題，但是也必然一些風(fēng)險(xiǎn)和缺點(diǎn)。但，公司是需要依據(jù)什么自身的情況和是需要，選擇適合的解決方案，保證財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)定和可信。