杭州博納是一家專業的財務會計服務公司，中間屬土的財務會計服務。作為一家杰出的財務會計服務公司，杭州博納一直致力為員工能提供良好的發展平臺和機會。本文將繼續探討杭州博納財務會計人員的發展。

一、入職培訓

杭州博納為新員工提供新華考資的入職培訓，包括公司文化、業務流程、會計準則等方面的培訓。實際入職培訓，新員工也可以好些地所了解公司的業務和文化，為未來的工作打下來堅實的基礎。

二、職業規劃

杭州博納為員工提供給職業規劃服務，幫員工明確自己的職業目標和發展方向。公司會依據什么員工的能力和興趣，憑此會制定個性化選擇的職業規劃，并能提供或者的培訓和支持。

三、培訓機會

杭州博納為員工提供特殊培訓機會，和內部培訓和外部培訓。內部培訓比較多由公司內部的專業人員專業授課，內容覆蓋會計、稅務、財務管理等方面的知識。外部培訓則是參加行業會議、專業論壇等，讓員工清楚2011版的行業動態和發展趨勢。

四、晉升機會

杭州博納為員工能提供晉升機會，員工也可以是從不斷學習和努力工作，逐步降低晉入到更高的職位。公司會依據什么員工的能力和表現，或為可以提供晉升的機會和平臺。

五、績效考核

杭州博納常規績效考核制度，對員工的工作表現接受評估�？冃Э己私Y果將以及員工晉升、加工資、獎金等方面的有用依據。公司注重績效考核的公正性和客觀性，確保員工的權益能夠得到保障。

六、員工福利

杭州博納為員工提供豐厚的福利待遇，除了五險一金、帶薪年假、節日福利、生日福利等。公司注重員工的身心健康，為員工提供健身房、健康體檢等服務。

七、團隊建設

杭州博納特別注重團隊建設，安慰和鼓勵員工之間的交流和合作。公司定期參與其它團隊活動，如戶外拓展、旅游等，加強員工之間的感情和凝聚力。

八、社會責任

杭州博納積極履行社會責任，打聽一下社會公益事業。公司定期定時內部員工參加特殊公益活動，如義務勞動、捐款捐物等，可能做。

九、員工關懷

杭州博納崇尚員工的生活和工作，為員工需要提供某些關懷服務。公司為員工需要提供心理咨詢、家庭關懷等服務，幫員工可以解決生活和工作中的問題。

十、

杭州博納為員工提供給國家公務員考試綜合教材的發展機會和優厚的福利待遇，為員工的職業發展和生活提供給了靈活的支持。在未來的發展中，杭州博納將一直秉乘“以人文本”的理念，為員工創造出更好的發展環境和條件。