會計轉(zhuǎn)任下屬單位出納，是一種比較普遍的組織架構(gòu)形式。這種形式的出現(xiàn)，一方面是可以增加會計部門的工作效率，另一方面也這個可以下降企業(yè)的人力成本。但是，這種組織形式也修真者的存在一些問題，.例如會計和出納的職責(zé)夠比較清晰，太容易造成工作動蕩，甚至連會給企業(yè)給予損失。下面，我們就來探討一下會計兼任下屬單位出納的優(yōu)缺點和如何能盡量的避免問題的發(fā)生。

優(yōu)點

會計兼任下屬單位出納的最大優(yōu)點應(yīng)該是節(jié)省成本。在那樣的組織形式下，一個人也可以同時兼任會計和出納的職責(zé)，這樣的就是可以增加企業(yè)的人力成本。并且，因此會計和出納的工作有一定的疊加在一起，因為這種組織形式也是可以提高工作效率。

缺點

會計兼任下屬單位出納的缺點也也很確實。會計和出納的職責(zé)夠不夠清楚地，太容易倒致工作混亂。由于會計和出納的工作有一定的差異，因為一個人沒法同時能勝任兩個職位。導(dǎo)致會計和出納的職責(zé)差別，因為會計在改任出納的同時，肯定會看出一些會計方面的工作，那樣都會給企業(yè)受到損失。

如何避免問題的發(fā)生

就是為了盡量減少會計擔(dān)任下屬單位出納的問題，企業(yè)是可以根據(jù)不同情況200元以內(nèi)措施：

• 明確會計和出納的職責(zé)，避免工作混亂。
• 對會計和出納進行專業(yè)培訓(xùn)，提高工作能力。
• 制定詳細(xì)的工作流程和制度，規(guī)范工作流程。
• 建立內(nèi)部控制制度，加強對會計和出納的監(jiān)督。
• 加強內(nèi)部溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

會計兼任下屬單位出納的適用范圍

會計兼任下屬單位出納的適用范圍比較廣泛，特別是對于一些小型企業(yè)來說，這種組織形式更為適合。對于大型企業(yè)來說，由于工作量比較大，會計和出納的職責(zé)也比較繁瑣，所以不太適合采用這種組織形式。

會計兼任下屬單位出納的工作流程

會計兼任下屬單位出納的工作流程一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：

• 收集和整理財務(wù)資料。
• 核對和分析財務(wù)數(shù)據(jù)。
• 編制財務(wù)報表。
• 處理和審核出納憑證。
• 管理現(xiàn)金流和銀行賬戶。
• 處理和審核報銷單據(jù)。
• 參與年度審計工作。

會計兼任下屬單位出納的工作技巧

會計兼任下屬單位出納需要具備以下幾個方面的工作技巧：

• 熟練掌握會計和出納的工作流程和制度。
• 具備一定的財務(wù)和稅務(wù)知識。
• 具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。
• 具備一定的分析和判斷能力。
• 具備一定的應(yīng)變能力和抗壓能力。

會計調(diào)任下屬單位出納是一種最常見的一種的組織形式，它既有優(yōu)點，也有缺點。目的是盡量的避免問題的發(fā)生，企業(yè)不需要內(nèi)容明確會計和出納的職責(zé)，加強內(nèi)部控制和溝通，確立詳細(xì)的工作流程和制度。再者，會計改任下屬單位出納必須具備一定的工作技巧和能力，才能獨擋一面這些職位。