小公司出納加會計，是一種越發(fā)流行職業(yè)模式。在小公司中，的原因人力資源的不足性，而不需要一名員工同時兼任出納和會計的職責。這種職業(yè)模式的出現(xiàn)，既還能夠節(jié)省時間公司的人力成本，又能夠能提高員工的綜合能力。

1. 出納和會計的職責

出納和會計是兩個有所不同的職位，但在小公司中，而不是需要一名員工同時一職這兩個職位。出納的主要職責是你們負責公司的現(xiàn)金管理，除開收款、確定付款、銀行存取款等。而會計的主要職責是全權負責公司的財務管理，除了賬務處理、報表編制、稅務申報等。

2. 職責分工

雖說出納和會計的職責差別，但在小公司中，可以不分工的來實現(xiàn)程序職責的分離�；蛘�，出納可以共同負責公司的日常收支管理，而會計可以負責賬務處理和報表編制。

3. 崗位要求

由于出納和會計的職責相同，所以才對員工的要求也完全不同。出納需要具備良好的溝通能力和財務管理能力，也能非常熟練操作財務軟件和銀行系統(tǒng)。而會計是需要具備較穩(wěn)定的會計專業(yè)知識和財務分析能力，能夠比較熟練操作會計軟件和稅務軟件。

4. 崗位培訓

對此也沒具體工作經(jīng)驗的員工，公司是可以通過培訓的來增加其綜合能力。培訓內容這個可以以及財務軟件的操作、會計基礎知識、稅務法規(guī)等。

5. 工作流程

在小公司中，出納和會計的工作流程是需要相互協(xié)作。例如，出納是需要及時向會計提供給公司的收支情況，盡快會計及時處理賬務。而會計是需要及時向出納可以提供公司的賬務情況，以備萬一出納及時管理公司的現(xiàn)金流。

6. 工作難點

在小公司中，出納和會計的工作難點主要取決于人工作量大、工作內容煩雜。而員工是需要同時一職兩個職位，所以我必須承擔部分更多的工作壓力。

7. 工作優(yōu)勢

只不過出納和會計的工作難度較大，但是這樣的職業(yè)模式也有其優(yōu)勢。的或，員工是可以通過同時擔任兩個職位來能提高自己的綜合能力，提升自己的職業(yè)競爭力。

8. 職業(yè)發(fā)展

對此出納和會計來講，職業(yè)發(fā)展的方向比較多有兩個：一是向財務總監(jiān)等低級職位發(fā)展，二是向財務顧問等專業(yè)領域發(fā)展。不同的職業(yè)發(fā)展方向是需要相同的職業(yè)技能和經(jīng)驗積累。

9. 職業(yè)前景

與此同時小公司的不停突然增多，出納和會計的職業(yè)前景也越來越開闊。這種職業(yè)模式不單可以為公司節(jié)省人力成本，也可以不為員工可以提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

10.

小公司出納加會計是一種越來越最流行職業(yè)模式。雖說這樣的職業(yè)模式未知一定的工作難度，但也有其優(yōu)勢和職業(yè)前景。是對員工來說，是從逐步提高自己的綜合能力，也可以在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會。