在許多公司和組織中，會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門中最重要的是的兩個(gè)職位。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告，而出納則共同負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流。但，些公司會(huì)將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置為一個(gè)職位，而有點(diǎn)公司則會(huì)將它們分開。這樣，會(huì)計(jì)和出納須分開嗎？這是一個(gè)值得探討一番的問題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在商討有無應(yīng)該將會(huì)計(jì)和出納分開前的，我們必須知道一點(diǎn)他們各自的職責(zé)。會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快為公司的管理層需要提供決策支持。他們還共同負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，例如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

出納的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流。他們專門負(fù)責(zé)如何處理公司的現(xiàn)金、支票和信用卡交易，并切實(shí)保障全部交易都得到對的全面處理。出納還要確保全公司的賬戶余額得到錯(cuò)誤的管理，并及時(shí)向管理層報(bào)告任何現(xiàn)金流問題。

合并會(huì)計(jì)和出納的優(yōu)點(diǎn)

將會(huì)計(jì)和出納胸壁痛為一個(gè)職位的主要優(yōu)點(diǎn)是可以降低成本。一個(gè)人可以同時(shí)處理兩個(gè)職位的工作，這意味著公司不不需要雇傭費(fèi)兩個(gè)人來能完成這些任務(wù)。再者，合并職位還可以下降溝通和共同協(xié)調(diào)的問題，畢竟同一個(gè)人可以全面處理大部分與財(cái)務(wù)相關(guān)的事務(wù)。

分開會(huì)計(jì)和出納的優(yōu)點(diǎn)

將會(huì)計(jì)和出納分開的比較多優(yōu)點(diǎn)是可以必須保證財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和透明度。如果不是一個(gè)人同時(shí)一次性處理兩個(gè)職位，那就就很容易再次出現(xiàn)錯(cuò)誤或潛在動(dòng)機(jī)的欺詐行為。再者，分開職位還可以不必須保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性，畢竟差別的人如何處理有所不同的任務(wù)。

合并會(huì)計(jì)和出納的缺點(diǎn)

將會(huì)計(jì)和出納擴(kuò)展為一個(gè)職位的通常缺點(diǎn)是可能會(huì)會(huì)直接出現(xiàn)利益沖突。一個(gè)人可能會(huì)有機(jī)會(huì)撰改財(cái)務(wù)記錄信息或驅(qū)使現(xiàn)金流，畢竟他們能夠掌握了大部分的財(cái)務(wù)信息和現(xiàn)金。此外，合并職位還很有可能會(huì)造成工作量過大，而且一個(gè)人不需要同時(shí)全面處理兩個(gè)職位的工作。

分開會(huì)計(jì)和出納的缺點(diǎn)

將會(huì)計(jì)和出納分開的要注意缺點(diǎn)是成本較高。公司不需要雇傭費(fèi)兩個(gè)人來能完成那些任務(wù)，這意味著公司需要支付更多的薪水和福利。此外，分開職位還可能會(huì)造成溝通和共同協(xié)調(diào)問題，是因?yàn)橄嗤�的人全面處理有所不同的任�?wù)。

如何確定應(yīng)該將會(huì)計(jì)和出納分開取決于公司的具體情況。如果不是公司的規(guī)模較小，那你將會(huì)計(jì)和出納合并為一個(gè)職位很可能是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的選擇。但，假如公司的規(guī)模較大，那就將會(huì)計(jì)和出納分開很有可能是更好的選擇，以確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和透明度。

無論公司選擇類型哪種，都是需要確保會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)清晰內(nèi)容明確，另外不需要采取什么措施盡量多的措施來確保全財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和透明度。