審計期間會計離職，這是一個讓企業(yè)主和審計師都頭疼的問題。在這個時候，企業(yè)必須面對會計自動離職給他的影響，同時也是需要能保證審計工作的順利進行。本文將從多個角度分析審計期間會計提出離職的影響及應(yīng)對措施。

一、會計離職的原因

會計離職的原因很有可能有很多，比如個人原因、企業(yè)原因、薪資待遇等。但是在審計期間，會計自動離職的原因大多是畢竟工作壓力過大、工作量過大、時間緊迫等。那些個原因都與審計工作的普通性質(zhì)或是。

二、會計離職對企業(yè)的影響

會計辭職對企業(yè)的影響是太大的。會計自動離職會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息的不連續(xù)性，很有可能會影響大到企業(yè)的經(jīng)營決策。會計自動離職會減少企業(yè)的人力成本，因為企業(yè)需要原先招聘人才新的會計，培訓(xùn)新的會計，這些都不需要時間和金錢。會計離職還很有可能會對企業(yè)的聲譽導(dǎo)致影響，特別是在外部審計師身邊。

三、會計離職對審計工作的影響

會計提出離職對審計工作的影響確實是太大的。會計離職會可能導(dǎo)致審計工作的延誤，只不過審計師不需要花廢更多的時間來清楚企業(yè)的財務(wù)情況。會計自動離職會減少審計師的工作量，只不過審計師需要原先初審企業(yè)的財務(wù)信息。會計離職還很有可能會對審計師的聲譽導(dǎo)致影響，特別是在企業(yè)內(nèi)部。

四、應(yīng)對措施一：加強內(nèi)部控制

增強內(nèi)部控制是去對付會計離職的一個重要的是措施。企業(yè)肯定建立起系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，以保證財務(wù)信息的連續(xù)性和準確性。同時，企業(yè)應(yīng)該要起到對會計的培訓(xùn)和管理，提高會計的工作積極性和責(zé)任感。

五、應(yīng)對措施二：及時招聘新的會計

及時招人新的會計又是防范會計離職的一個不重要措施。企業(yè)應(yīng)該在會計提出離職后及時招聘信息新的會計，并進行培訓(xùn)和管理。那樣的話是可以以保證企業(yè)財務(wù)信息的連續(xù)性和準確性。

六、應(yīng)對措施三：與審計師溝通

與審計師溝通和交流確實是防范會計辭職的一個最重要措施。企業(yè)應(yīng)該要及時與審計師溝通，指點會計辭職的情況，并提供必要的協(xié)助。這樣這個可以切實保障審計工作的無驚無險通過。

七、應(yīng)對措施四：建立備用會計制度

確立待用會計制度都是躲避會計提出離職的一個有用措施。企業(yè)應(yīng)該組建備用會計制度，以保證在會計提出離職的情況下，企業(yè)財務(wù)信息的連續(xù)性和準確性。同時，備用會計也可以為企業(yè)能提供必要的協(xié)助。

八、應(yīng)對措施五：提高員工福利待遇

能提高員工福利待遇確實是如何應(yīng)付會計離職后的一個有用措施。企業(yè)估計想提高員工的薪資待遇，可以改善員工的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性和責(zé)任感。那樣可以不會減少會計辭職的發(fā)生。

九、

會計離職后是一個不可避免的問題，但是企業(yè)也可以采取措施一些措施來如何應(yīng)付。結(jié)合內(nèi)部控制、及時公司招聘新的會計、與審計師交流、組建備用會計制度、增加員工福利待遇等措施都是可以比較有效地應(yīng)對會計提出離職受到的影響。