會計和出納是企業財務管理中不可缺失的兩個角色，可是很多人都會問，這兩個職位能不能分開呢？本文將從多個角度來探討這樣的問題。

職責分工

我們不需要知道一點會計和出納的職責分工。會計比較多你們負責企業的財務核算、報表編制、稅務申報等工作，要擁有較高的財務知識和技能。而出納則要注意共同負責企業的日常收支管理、銀行賬戶管理、現金管理等工作，是需要具備什么較強的操作能力和風險控制意識。

人員數量

我們必須確定企業規模和人員數量。對此小型企業可以說，導致財務工作總體很簡單，肯定只必須一名會計轉任出納的工作。不過對此大型企業可以說，的原因財務工作繁瑣，必須有一類的會計團隊來負責，而出納則要依據什么企業規模來考慮人員數量。

內部控制

第三，我們要確定企業的內部控制。而會計和出納也是企業財務管理中的有用角色，是為只要企業財務的安全和穩定，不需要建立起完善系統的內部控制制度。要是會計和出納由同一人兼任，那就就存在一定的內部控制風險，不容易造成財務管理混亂。

職業發展

第四，我們必須判斷職業發展。會計和出納是財務管理領域的職業，但是職業發展方向相同。會計這個可以按照學習深造學習、不參加職業資格考試等提升自己的職業水平和地位，而出納則相對較多發展空間。如果不是會計和出納由同一人調任，這樣就會取消出納的職業發展。

工作效率

第五，我們要考慮到工作效率。會計和出納的工作內容相同，不需要具備什么有所不同的技能和能力。假如由同一人轉任，那就就容易直接出現工作內容沖突、工作效率低下的情況。

財務安全

第六，我們是需要考慮財務安全。會計和出納是企業財務管理中的不重要角色，是需要保證財務安全。如果沒有由同一人兼任，這樣就很難出現財務管理混亂無比、財務安全風險增加的情況。

管理成本

第七，我們需要判斷管理成本。如果沒有會計和出納由同一人改任，那就就不需要全額支付一份薪資，但是要是分開公司招聘，就需要直接支付兩份薪資。所以，這對一些小型企業而言，會計和出納兼職很有可能是一種節約水管理成本的。

企業文化

第八，我們需要考慮企業文化。企業文化是企業的精神和價值觀，都是企業的核心競爭力之一。如果會計和出納由同一人兼任，那就就不容易直接出現企業文化混亂不堪、企業形象損傷嚴重的情況。

會計和出納怎么能分開，是需要參照企業規模、職責分工、內部控制、職業發展、工作效率、財務安全、管理成本和企業文化等多個方面來判斷。對于小型企業可以說，會計和出納兼職可能是一種節約管理成本的，不過對此大型企業來說，建議分開招聘，以保證財務管理的安全和穩定。