出納會計是企業(yè)財務管理中非常重要的一個崗位，他們的工作牽涉到企業(yè)的資金流動、賬務管理等方面，并且，出納會計的工作質(zhì)量對企業(yè)的財務狀況有著直接的影響。就是為了可以保證出納會計的工作質(zhì)量，許多企業(yè)都會制定出一套科學的考核辦法，下面讓他我們來所了解一下出納會計考核辦法的相關內(nèi)容。

一、考核指標的制定

出納會計的工作內(nèi)容比較比較繁瑣，并且，考核指標的制定非常重要。企業(yè)這個可以據(jù)出納會計的工作職責和不好算情況，制定并執(zhí)行出一套科學合理的考核指標，除了日常工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。

二、考核周期的確定

考核周期的確定也出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。一般來說，考核周期也可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來確認，諸如每月、季度、每半年等。考核周期的確定可以幫企業(yè)更好地打聽一下出納會計的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。

三、考核的選擇

考核的選擇也是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以不依據(jù)出納會計的工作特點和不好算情況，中,選擇適合我的考核，比如說定量通過考核、定罪考核時、綜合考核等。

四、考核標準的制定

考核標準的制定是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)也可以根據(jù)出納會計的工作職責和求實際情況，制定并執(zhí)行出一套科學合理的考核標準，除開工作量、工作質(zhì)量、工作效率等方面。

五、考核結果的處理

考核結果的處理也是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)這個可以依據(jù)考核結果，及時發(fā)現(xiàn)出納會計的工作問題，采取的措施或者的措施并且處理，諸如獎勵優(yōu)秀員工、對不成績合格員工接受培訓等。

六、考核結果的公示

考核結果的對外公示都是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以不將考核結果公示在企業(yè)內(nèi)部，讓員工自己的工作表現(xiàn)，同時也可以不能起激勵員工的作用。

七、考核結果的反饋

考核結果的反饋都是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)這個可以根據(jù)考核結果，及時向出納會計反饋，讓員工自已的工作表現(xiàn)，同時也可以起到激勵員工的作用。

八、考核結果的評估

考核結果的評估也是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以據(jù)考核結果，對出納會計的工作表現(xiàn)參與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取什么措施相對應的措施接受處理。

九、考核結果的

考核結果的也是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)也可以依據(jù)考核結果，出納會計的工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取的措施相對應的措施接受處理，同時也可以為下一次考核能提供做個參考。

十、考核結果的改進

考核結果的改進又是出納會計考核辦法中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)也可以參照考核結果，不斷創(chuàng)新考核辦法，提高考核的科學性和有效性，最終達到好地促進促進出納會計的工作表現(xiàn)。

出納會計考核辦法對于企業(yè)的財務管理非常重要，企業(yè)應該依據(jù)自身的實際中情況，制定并執(zhí)行出一套科學合理的考核辦法，使要好地促進促進出納會計的工作表現(xiàn)，想提高企業(yè)的財務狀況。