在農村，村會計出納是一個非常重要的職位。他們負責管理村里的財務，除開村里的收入和支出。而村會計出納的工資又是村里的一大開支。這樣的話，村會計出納的工資是怎么換算的呢？下面要讓我們來一起清楚一下。

工資構成

村會計出納的工資比較多由基本工資、績效工資、津貼和補貼四部分構成。其中，基本工資是據(jù)村會計出納的工作年限和職稱來確認的，績效工資是根據(jù)村會計出納的工作表現(xiàn)來考慮的，津貼和補貼則是據(jù)村里的規(guī)定來可以確定的。

工資計算

村會計出納的工資換算是按月計算出的。具體一點計算方法是：基本工資+績效工資+津貼+補貼=村會計出納的月工資。其中，基本工資和績效工資是且固定的，津貼和補貼則依據(jù)什么村里的規(guī)定來判斷。

工資發(fā)放

村會計出納的工資一般是每月發(fā)放一次。統(tǒng)一發(fā)放時間一般是在每個月的月底或是下個月的月初。發(fā)放一般是通過銀行轉賬也可以現(xiàn)金直接發(fā)放的。

工資福利

村會計出納的工資福利一般除了五險一金、帶薪休假、年終獎金等。其中，五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。帶薪休假是指村會計出納也可以愜意的享受帶薪的年假、病假和婚假等。年終獎金則是指村會計出納在每年年底可以完成任務的一筆額外的獎金。

工資調整

村會計出納的工資調整一般是根據(jù)國家和地方的政策來考慮的。如果不是國家和地方政策有了調整，那么村會計出納的工資也會或則地通過調整。此外，村里也也可以據(jù)實際中情況對村會計出納的工資并且調整。

工資問題

村會計出納的工資問題是一個都很敏感的話題。一些村民以為村會計出納的工資溫度過高，而一些村會計出納則如果說自己的工資過高。并且，村里一般會是從公開村會計出納的工資來以免直接出現(xiàn)不必要的爭議。

工資管理

村會計出納的工資管理是非常重要的。村里一般會辦事機構拿來的財務部門來管理村會計出納的工資。公司財務全權負責審核村會計出納的工資，并以保證工資的發(fā)放和管理符合村里的規(guī)定。

工資透明

村會計出納的工資透明是非常重要的。村里一般會不公開村會計出納的工資，讓村民們了解村會計出納的工資情況。這樣的話可以不盡量的避免又出現(xiàn)不必要的爭議，也可以不讓村民們對村里的財務管理極其完全信任。

村會計出納的工資是村里的一大開支，也是村里財務管理的不重要組成部分。合不合理的工資所構成和管理，可以不讓村會計出納好地認真履行職責，為村里的發(fā)展做出決定更大的貢獻。