領(lǐng)導(dǎo)讓會計兼做出納，這是一個不少公司都會面隊的問題。對于會計可以說，這意味著他們需要承擔更多的工作，同時還需要學(xué)習(xí)新的技能。那就，會計兼做出納倒底是好還是壞呢？下面我們來探討探討一下。

優(yōu)點一：節(jié)省人力成本

相對于公司對于，招聘一名出納要花費不少的時間和精力。而讓會計兼做出納，則可以不節(jié)約時間這個成本。況且，由于會計早認識公司的財務(wù)情況，但他們更不容易掌握出納的工作。

優(yōu)點二：提高工作效率

因此會計兼做出納，而公司的財務(wù)工作這個可以更加高效。會計可以不然后處理一些簡單的出納工作，而不需要再將這個工作丟給出納去處理。這樣一來，可以不增加工作流程，提高工作效率。

優(yōu)點三：增加員工技能

相對于會計來講，兼做出納這個可以提升他們的技能。出納工作不需要掌握一些專業(yè)技能，如現(xiàn)金管理、銀行對賬等。兼做出納，會計可以學(xué)這些個技能，提高自己的綜合素質(zhì)。

缺點一：分心影響工作質(zhì)量

會計兼做出納是需要同時全面處理兩個工作，這可能會會分散他們的注意力，會影響工作質(zhì)量。如果不是會出現(xiàn)錯誤，可能會會給公司帶來不必要的損失。

缺點二：增加工作壓力

會計兼做出納需要承擔全部更多的工作，這很有可能會提高他們的工作壓力。假如長時刻處在高壓狀態(tài)，很可能會影響到他們的身心健康。

缺點三：容易出現(xiàn)職責(zé)不清

會計兼做出納很有可能會會出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。導(dǎo)致兩個工作的性質(zhì)完全不同，會計肯定會再次出現(xiàn)工作分配不清的情況，會造成工作效率降低。

如何解決問題

就是為了可以解決會計兼做出納可能出現(xiàn)的問題，公司也可以采取100元以內(nèi)措施：

• 明確工作職責(zé)，避免出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。
• 提供培訓(xùn)，幫助會計掌握出納工作的技能。
• 合理安排工作時間，避免過度工作。
• 建立完善的財務(wù)管理制度，減少錯誤發(fā)生的可能性。

會計兼做出納既有優(yōu)點，也有缺點。如果公司還能夠合理安排工作，可以提供培訓(xùn)和支持，那么會計兼做出納可以不下一界一種管用的管理。只不過，如果沒有公司沒法能解決好會計兼做出納可能出現(xiàn)的問題，那你這個管理很有可能會給了更多的麻煩。