會(huì)計(jì)體系財(cái)務(wù)成功轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的定然趨勢(shì)，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系已經(jīng)沒(méi)能不滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求。并且，許多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，以不適應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求。

1. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的定義

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是指企業(yè)在持續(xù)原有會(huì)計(jì)體系的基礎(chǔ)上，是從化入新的技術(shù)和管理方法，可以改善財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，增加財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，最大限度地想提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的背景

不斷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和全球一體化的趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求更加高。民間的會(huì)計(jì)體系也沒(méi)能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材性的要求。因此，財(cái)務(wù)再轉(zhuǎn)型擁有了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

3. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)

財(cái)務(wù)再轉(zhuǎn)型的目標(biāo)是想提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)出新的技術(shù)和管理方法，可以改善財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，想提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，使為企業(yè)的決策需要提供更加清楚和靠譜的財(cái)務(wù)信息。

4. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)

財(cái)務(wù)逐步轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)是在達(dá)到損壞會(huì)計(jì)體系的基礎(chǔ)上，分解重組新的技術(shù)和管理方法，改善財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。具體一點(diǎn)除開(kāi)：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)、財(cái)務(wù)流程再造、財(cái)務(wù)信息程序升級(jí)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)等。

5. 財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是指將企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)幾乎全部管理，共享服務(wù)的增加財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的效率和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是可以基于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

6. 財(cái)務(wù)流程再造

財(cái)務(wù)流程再造是指對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程并且新的電腦設(shè)計(jì)和優(yōu)化，以提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的效率和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)流程再造這個(gè)可以消除財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程中的瓶頸和重復(fù)工作，增加財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

7. 財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)升級(jí)

財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)更新是指對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行原先設(shè)計(jì)和可以升級(jí)，以提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)你升級(jí)是可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的集中在一起管理和共享，能提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

8. 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)

財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)是指對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通過(guò)培訓(xùn)班和提高，以提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率。財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)這個(gè)可以提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，想提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

9. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢(shì)

財(cái)務(wù)再轉(zhuǎn)型也可以想提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力，具備以上優(yōu)勢(shì)：

• 提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性
• 提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的效率和準(zhǔn)確性
• 實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的集中管理和共享
• 消除財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程中的瓶頸和重復(fù)工作
• 提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率

10. 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型也面臨著一些挑戰(zhàn)，主要包括：

• 成本高昂
• 技術(shù)和管理難度大
• 組織變革和文化轉(zhuǎn)型困難
• 人員培訓(xùn)和管理難度大

財(cái)務(wù)成功轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的定然趨勢(shì)，也可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。可是，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型也遭遇著一些挑戰(zhàn)，要企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中盡量能解決。