單位會計和出納是企業(yè)財務管理中不可缺的兩個角色。單位會計共同負責企業(yè)的會計核算工作，出納則全權負責企業(yè)的現(xiàn)金管理工作。只不過，有些企業(yè)在招聘時特別要求單位會計兼任出納，這是否看似可行呢？本文將從多個角度探討這個問題。

1. 工作職責不同

單位會計和出納的工作職責是不同的。單位會計必須負責企業(yè)的會計核算工作，包括賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。而出納則不需要專門負責企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。兩者的工作職責有不大的差異，如果沒有讓單位會計改任出納，可能會影響不大到其會計核算工作的質量。

2. 工作強度不同

單位會計和出納的工作強度又是不同的。單位會計必須在平均月底進行財務報表編制和稅務申報等工作，工作量會增大。而出納則是需要每天并且現(xiàn)金收付和銀行存取款等工作，工作量較小。要是讓單位會計兼任出納，很可能會增強其工作強度，會影響其工作效率。

3. 工作風險不同

單位會計和出納的工作風險又是不同的。單位會計要對企業(yè)的財務狀況并且核算和分析，假如直接出現(xiàn)錯誤肯定會影響大企業(yè)的經(jīng)營決策。而出納則需要專門負責企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，如果會出現(xiàn)現(xiàn)金全部丟失或錯誤操作很可能會給企業(yè)給他財務損失。假如讓單位會計轉任出納，可能會會提升企業(yè)的風險。

4. 專業(yè)知識不同

單位會計和出納必須完全掌握的專業(yè)知識確實是差別的。單位會計要能夠掌握會計核算、稅務法規(guī)等方面的知識，而出納則要掌握現(xiàn)金管理、票據(jù)管理等方面的知識。假如讓單位會計轉任出納，很有可能會直接出現(xiàn)專業(yè)知識不繼的情況。

5. 工作效率不高

如果讓單位會計兼任出納，可能會會影響不大其工作效率。而且單位會計需要全面處理的會計核算工作相對多，如果再加上出納工作，可能會會導致其工作效率不高，會影響企業(yè)的財務管理。

6. 工作分工不明確

如果讓單位會計調任出納，肯定會倒致工作分工不明確。只不過單位會計和出納的工作職責不同，要是讓同一個人負責兩個工作，可能會造成工作分工不明確，影響不大企業(yè)的財務管理。

7. 人員安排不合理

如果不是讓單位會計調任出納，可能會會會造成人員安排不合不合理。只不過單位會計和出納的工作職責有所不同，要是讓同一個人你們負責兩個工作，很有可能會會造成那些工作人員的工作負擔加重，影響不大企業(yè)的工作效率。

8. 企業(yè)規(guī)模不同

單位會計和出納的兼職情況也與企業(yè)規(guī)模或是。這對小型企業(yè)來說，單位會計轉任出納可能是所需的，因為小型企業(yè)的財務管理工作低些簡單的，工作量較小。但相對于大型企業(yè)對于，單位會計轉任出納可能會影響不大企業(yè)的財務管理效率。

單位會計和出納的工作職責、工作強度、工作風險、專業(yè)知識、工作效率、工作分工、人員安排和企業(yè)規(guī)模等方面都修真者的存在差異，因此，單位會計兼任出納并不不可行。企業(yè)估計參照自身情況，合理安排人員，可以保證企業(yè)的財務管理工作高效穩(wěn)定、準、安全。