你是否是有過沒想過，公司的工資是由出納還是會計來一次性處理的呢？這很顯然是一個小問題，但實際上，這個問題比較復雜到公司的財務管理和組織結構。在本文中，我們將探討那個問題，并解釋為什么不些公司選擇類型由出納處理工資，而都有點公司則選擇由會計處理工資。

出納和會計的職責

在我們深入討論工資由出納肯定會計處理之前，讓我們先了解一下出納和會計的職責。出納是專門負責全面處理公司現(xiàn)金流的人員，他們正常情況去處理現(xiàn)金、支票和銀行轉賬等交易。而會計則是共同負責處理公司財務記錄和正式報告的人員，他們通常處理賬戶余額、賬單和稅務文件等事項。

工資處理的不同

這對工資處理，公司這個可以你選由出納或會計來如何處理。如果沒有公司選擇類型由出納處理工資，那你出納將共同負責計算員工的工資、扣取稅款和社會保險費用，并將工資發(fā)放給員工。如果不是公司你選由會計處理工資，這樣的話會計將專門負責如何處理員工的工資信息、計算稅款和社會保險費用，并將工資的發(fā)放給員工。

出納處理工資的優(yōu)點

有點公司你選擇由出納處理工資，因為那樣的話可以下降公司的財務管理成本。出納正常情況比會計薪資低，而建議使用出納處理工資可以浪費公司的人力成本。此外，出納正常情況更清楚公司的現(xiàn)金流，但是可以要好地管理公司的現(xiàn)金流。

出納處理工資的缺點

但這，在用出納處理工資也未知一些缺點。出納大多數(shù)是沒有會計的專業(yè)知識，而可能會會出現(xiàn)錯誤或遺漏。至于，出納大多數(shù)只如何處理現(xiàn)金流，所以很有可能無法全面處理一些比較復雜賬戶余額和稅務文件的事項。

會計處理工資的優(yōu)點

相比之下，很是公司你選由會計處理工資，因為會計正常情況擁有更多的專業(yè)知識和經驗。會計這個可以更合適地去處理稅務文件和賬戶余額等事項，使會減少公司的風險。再者，會計通常越來越詳細和可靠，而且他們你經常去處理財務記錄和報告。

會計處理工資的缺點

然而，建議使用會計處理工資也存在地一些缺點。會計大多比出納薪資高，而建議使用會計處理工資可能會增加公司的人力成本。當然了，會計常見還沒有出納那你比較熟悉公司的現(xiàn)金流，而可能根本無法更好地管理公司的現(xiàn)金流。

工資由出納我還是會計處理取決于公司的具體情況。如果沒有公司是想減低財務管理成本，這樣使用出納處理工資很可能是一個確實不錯的選擇。要是公司是想減少風險并我得到更詳細和靠譜的處理，那就建議使用會計處理工資很可能更好。不管是什么你選擇哪種，公司都應該是確保工資處理過程的準確性和合法性。

參考文獻

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