在許多小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作大多數(shù)由同一人來完成。這個(gè)下，會(huì)計(jì)人員不需要同時(shí)承擔(dān)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。但，這種做法是否是合理不呢？在本文中，我們將探討一番會(huì)計(jì)是否是兼出納的問題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

讓我們打聽一下一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是有記錄和視頻監(jiān)視企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，除了編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬目、管理現(xiàn)金流等。而出納的主要職責(zé)是全面處理企業(yè)的現(xiàn)金收支，除了收取和支付現(xiàn)金、管理銀行賬戶、一次性處理日常的財(cái)務(wù)事務(wù)等。

兼職的優(yōu)點(diǎn)

這對(duì)小型企業(yè)可以說，兼職會(huì)計(jì)和出納的優(yōu)點(diǎn)是誰都看得出來的。那樣的做法可以不減少人工成本。這種做法也可以提高工作效率，是因?yàn)橥�一人員可以同時(shí)去處理會(huì)計(jì)和出納的工作，降低了溝通和去協(xié)調(diào)的時(shí)間。況且，兼職會(huì)計(jì)和出納還是可以好地所了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，從而好些地管理的管理企業(yè)的財(cái)務(wù)。

兼職的缺點(diǎn)

但他，兼職會(huì)計(jì)和出納也未知一些缺點(diǎn)。那樣的做法很可能會(huì)倒致工作質(zhì)量降到。只不過同一人員需要同時(shí)全面處理會(huì)計(jì)和出納的工作，可能會(huì)會(huì)分心或是忽略一些細(xì)節(jié)。那樣的做法可能會(huì)增加工作壓力，畢竟同一人員需要承擔(dān)更多的工作量。這些做法可能會(huì)會(huì)減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，只不過同一人員可能會(huì)又出現(xiàn)疏忽或者錯(cuò)誤，會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)又出現(xiàn)問題。

如何解決問題

就是為了可以解決做兼職會(huì)計(jì)和出納的問題，企業(yè)是可以采取措施200以內(nèi)措施。企業(yè)是可以招聘人才拿來的出納人員，讓專業(yè)人員來全面處理企業(yè)的現(xiàn)金收支。企業(yè)可以區(qū)分財(cái)務(wù)軟件來管理的管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，從而減少人工操作的錯(cuò)誤。企業(yè)可以定期對(duì)財(cái)務(wù)接受審計(jì)，以必須保證財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和合法性。

兼職工作會(huì)計(jì)和出納的做法在小型企業(yè)中是一種較常見的做法。可是這種做法是可以節(jié)省人力成本和提高工作效率，只不過也存在地一些缺點(diǎn)，如工作質(zhì)量降到、工作壓力增強(qiáng)和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加等。所以，企業(yè)估計(jì)采取的措施一些措施來解決那些個(gè)問題，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。