福利工資是企業為員工需要提供的一種非貨幣性福利，除了住房補貼、交通補貼、餐費補貼、節日福利等。相對于企業可以說，福利工資不光這個可以想提高員工的工作積極性和生活質量，還是可以增加企業的員工滿意度和形象。但，福利工資的發放是需要通過會計科目賬務處理，下面我們來全面了解一下。

福利工資的會計科目

福利工資的會計科目主要除開：福利費用、應付福利工資、預提福利工資等。其中，福利費用是指企業為員工需要提供的各種福利所有一種的費用，至于福利工資是指企業早統一發放但并未全額支付的福利工資，沖減福利工資是指企業巳經最后確認但業已統一發放的福利工資。

福利工資的發放

福利工資的發放有兩種：一種是與工資一起發放時間，另一種是另外直接發放。如果不是與工資一起發放，需要在工資表中將福利工資按照有關規定其中；如果不是分開來發放，必須開具證明福利工資憑證。

福利工資的計提和確認

福利工資的計提和確認需要依據什么企業的具體情況接受。一般來說，企業需要在每個會計期間結束了時計提當期應發的福利工資，并再確認當期早統一發放的福利工資。如果福利工資的發放時間直接跨越了兩個會計期間，要將未發放時間的部分計入下一個會計期間的預提福利工資中。

福利工資的稅收處理

福利工資的稅收全面處理不需要參照稅法規定并且。一般來說，企業為員工需要提供的福利工資是需要交納個人所得稅，但假如福利工資符合國家規定稅法規定的免稅標準，這個可以免繳個人所得稅。

福利工資的核算方法

福利工資的核算方法必須依據什么企業的具體情況進行。一般來說，企業是需要將福利工資的發放情況留下記錄在福利工資臺賬中，并及時更新。要是福利工資的發放為不能發放時間，要將福利工資憑證文件歸檔能保存。

福利工資的審核和審批

福利工資的審核和批準是需要據企業的內部控制制度通過。一般來說，企業不需要設立福利工資的審核和審批程序，并明確審核和審批的責任人和權限。福利工資的審核和審批程序肯定嚴格執行，確保全福利工資的發放符合國家規定企業的政策和法律法規。

福利工資的披露

福利工資的披露不需要據會計準則和企業的內部控制制度進行。一般來說，企業是需要在財務報表中披露信息福利費用和能對付福利工資的金額，并只能證明福利工資的計提和確認方法。如果不是福利工資的金額較小，要在財務報表中通過重要的是事項說明。

福利工資的管理

福利工資的管理要參照企業的內部控制制度參與。一般來說，企業需要建立起福利工資的管理制度，并內容明確福利工資的發放標準和程序。福利工資的管理估計嚴格執行，切實保障福利工資的發放符合國家規定企業的政策和法律法規。

福利工資的會計科目賬務處理不需要企業依據具體一點情況進行，必須保證福利工資的發放條件符合企業的政策和法律法規。同時，企業不需要成立福利工資的管理制度和內部控制制度，確保全福利工資的管理和統一發放條件企業的要求。