您好，今天我們來聊一下會計出納工資怎末打。作為一名會計出納，薪資的計算和一次性發(fā)放是非常重要的一項工作。下面我們將祥細能介紹會計出納工資的計算和發(fā)放流程。

1. 工資計算基礎

會計出納的工資計算基礎通常除了基本工資、績效工資、獎金、津貼等。其中，基本工資是最基礎的部分，常見是參照員工的崗位和工作年限來判斷的。績效工資和獎金則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況來確認的。津貼則包括餐補、交通補貼、住房補貼等。

2. 社保和公積金

在計算工資時，還不需要考慮員工的社保和公積金繳納情況。依據(jù)國家明確規(guī)定，公司必須為員工繳社保和公積金，員工的個人繳部分也需要從工資中扣除。詳細繳納比例和金額可以不依據(jù)當?shù)卣�策來確定。

3. 扣除項目

除開社保和公積金，另外一些扣除項要考慮。比如個人所得稅、經(jīng)常遲到早退、病假等。個人所得稅是參照員工的工資水平和稅率來計算的，而早退、請一天假等則必須據(jù)公司的規(guī)定來扣取相應的工資。

4. 工資發(fā)放時間

工資的發(fā)放時間常見是由公司來確認的。很是公司是每月底發(fā)放，都有點公司是每月中旬直接發(fā)放。在發(fā)放工資時，需要將員工的工資單和相關的社保、公積金等繳交記錄一并發(fā)放。

5. 工資單的制作

工資單是記錄員工工資情況的重要文件，不需要鄭重可以制作。在怎么制作工資單時，是需要將員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等項目具體一點列出來，并注明應納稅所得額和換算發(fā)放時間金額。同時，還必須將社保、公積金等繳交記錄信息列下。

6. 工資單的保密性

工資單牽涉到到員工的個人隱私，必須保密。在制作和發(fā)放時間工資單時，需要再注意保密性。通常情況下，只能財務和人事部門的工作人員才能打開系統(tǒng)員工的工資單。

7. 工資異動的處理

在員工的工作過程中，可能會會出現(xiàn)工資異動的情況。比如員工決定崗位、晉升、降職等。在這種下，要及時調(diào)整員工的工資，并制做新的工資單。

8. 工資的調(diào)整和漲薪

員工的工資調(diào)整和漲薪是公司管理的一項最重要工作。在員工的工作表現(xiàn)良好的思想品德、公司業(yè)績穩(wěn)步增長的情況下，公司也可以判斷給員工漲薪。在漲薪時，不需要制定并執(zhí)行相對應的政策和標準，并及時調(diào)整員工的工資。

以上應該是麻煩問下會計出納工資怎摸打的具體一點介紹。充當一名會計出納，不需要認真負責地算出和發(fā)放員工的工資，確保全員工的權益我得到保障。同時，還需要再注意保密性和及時處理工資異動等情況。